第523章 万象的人才战略布局（1/2）

解决了工人的后顾之忧，李耀宗把目光投向了更远的未来——万象的百年根基，要靠人才来铸就。

二零一一年十月八日，国庆长假刚过，万象大厦的会议室里又坐满了人。

李耀宗站在窗前，看著远处的凤凰山。秋天的阳光把山脊照得格外清晰，一层层的绿色深浅不一，像一幅巨大的油画。

他在心里默默算了一笔帐——万象现在有一百二十万员工，但真正掌握核心技术、能引领未来的，有多少？

门被推开，人陆续到齐。

李耀宗转过身，走回主位坐下。

“今天这个会，不讲业绩，不讲市场。”

他环视一圈。

“科学技术是第一生產力，人才是关键，今天就讲一讲人才的培养。”

陈锋第一个开口。

“李总，咱们晶片团队现在缺人。尤其是能做架构设计的，全国加起来不到五百个。挖人的成本越来越高，有时候开出三倍工资，人家都不来。”

李耀宗点点头。

“这个问题，不光晶片有。系统、视频、汽车、直播，哪个不缺人？”

他顿了顿。

“所以今天，咱们要定几条规矩，管未来十年、二十年的人才培养。”

他朝王博示意。

王博打开面前的笔记本。

“李总提了四个方向，我先说说，大家补充。”

“第一，成立创作者学院。”

王博调出一份ppt，投影在幕布上。

“凤凰播上线三个月，註册创作者突破两百万。但真正能火起来的，不到百分之一。大部分新人发了几条视频，没人看，就放弃了。”

他指了指屏幕上的数据。

“我们调研过，新人最缺的不是设备，不是想法，是方法。怎么拍吸引人？怎么剪辑好看？怎么跟粉丝互动？没人教。”

周野在旁边插话。

“视频技术也可以教。怎么打光，怎么收音，怎么调色。这些凤凰剪都有功能，但很多人不会用。”

李耀宗看向王博。

“你打算怎么搞？”

王博早有准备。

“线上线下结合。线上，在凤凰播开官方帐號，每天发教程短视频。线下，在深圳、北京、上海、成都四个城市开实训营，每期五十人，三天两夜，包食宿。”

他顿了顿。

“讲师从头部创作者里请，给他们课酬。学员学完了，要交作业，优秀的直接签约扶持。”

赵明举手。

“预算呢？”

王博翻了翻。

“第一年估计两千万左右。”

李耀宗点头。

“做。不光培养创作者，也培养咱们自己的內容运营。”

“第二，內部培养，出国深造。”

王博切换到下一页。

“万象现在有硕士以上学歷的员工三千七百人，博士三百二十人。这些人，大部分是国內名校毕业的。”

他看著李耀宗。

“但顶尖的技术，还在国外。晶片设计最牛的是美国，汽车技术最强的是德国，ai算法领先的是美国。”

陈锋在旁边补充。

“咱们现在做晶片，很多资料是公开论文，但核心的东西，得去那边学。”

李耀宗看著他。

“你的意思是派人出去？”

陈锋点头。

“派一批人，去美国、德国、日本，读硕士、读博士，或者在那边的研究所工作几年。”

何晓在旁边皱眉。

“去了不回来怎么办？”

会议室里安静了一秒。

李耀宗看向陈安邦。

陈安邦清了清嗓子。

“法律上可以签合同。公司出钱，学成后必须回来服务至少五年。如果违约，赔五倍。”

何晓笑了。

“五倍？那得多少钱？”

陈安邦算了算。

“去美国读两年硕士，学费加生活费，一年五十万左右。两年一百万。五倍就是五百万。”

周野吐了吐舌头。

“五百万，够在北京买套房了。”

王博在旁边说。

“真要不回来，五百万也拦不住。关键是想办法让他们愿意回来。”

李耀宗点点头。

“说得好。”

他看著在座的人。

“送出去的人，要选那些对公司有感情、有归属感的。去了之后，保持联繫，关心他们的生活。毕业了，给他们好的位置，好的待遇。”

他顿了顿。

“人往高处走。咱们把高处建起来，他们自然回来。”

“第三，和高校合作。”

王博继续翻页。

“国內顶尖高校，清华、北大、復旦、交大、浙大、哈工大，都有咱们的校友。可以搞联合实验室、奖学金、定向培养。”

刘阳举手。

“屏幕这块，长春光机所有合作基础。可以扩大。”

陈锋接著说。

“晶片设计，可以跟清华微电子所合作。他们基础研究强，咱们出资金，共享成果。”

赵明想了想。

“系统软体，可以跟国防科大合作。他们的作业系统做得好。”

李耀宗听著他们一个个说。

等所有人都说完，他才开口。

“高校合作，要注意两点。”

他竖起一根手指。

“第一，资金要出，但不能白出。合作项目，万象要有优先使用权。成果转化，万象要有优先投资权。”

又竖起一根。

“第二，人才要引进。合作过程中表现好的学生，提前锁定。毕业直接来万象，不用再面试。”

方文山在旁边补充。

“这个可以宣传。对高校招生也有好处，能吸引更多优秀学生报考相关专业。”

李耀宗点头。

“宣传部配合，把校企合作做成品牌。”

“第四，万象研究院。”

王博翻到最后一页。