第1693章 多种模式（1/2）

还有一种模式。

那就是他们以前进来的那些关係户。

当时公司发展得太快了，尤其是电子產业。

可是当时深市根本就没有这么多人，整个城市加起来，也不过是一两百万人。

但是一夜之间，这边忽然一下招商引资了很多企业进来。

这些企业进来后，都需要人才吧，都需要工人吧。

但是城市里面人口就这么多，排除掉一些老头老太太，一些上学的小孩。

真正能够出来劳动，工作的人口，估计还要打掉一个很大的折扣。

所以，当时人才市场上，经常出现抢人的现象。

人事部的人，为了招聘一个工人，往往是使劲了浑身解数，就差在这些人面前跳舞了。

这种情况下，中浩控股其实也出现过人才危机。

而且，还是整个深市人才危机最为严重的一家。

毕竟，他们的业务几乎是井喷式的发展，大量的订单下到公司，结果好了，没有工人生產。

这种情况之下，他们不得不发动工厂里面现有的工人。

让他们赶紧给老家的亲朋好友们打电话，只要是符合他们用工標准的。

马上到深市来，然后到我们企业里面上班。

这就造成了他们內部有很多的关係户，后来花了很大的心思，才把这块给梳理清楚。

当然了，他们梳理，並不是说因为你是关係户，然后直接把你给开除什么的。

而是把你们之间的关係给打断，通过调查，涨工资的方式，来把你们安排错开。

这样就可以避免很多的事情。

而且，你们是关係户，是亲戚，你们到了不同的部门工作时。

要是遇到了什么部门之间的工作交流，你们之间的交流反而还会更加顺畅点。

因为你们是亲戚，会更加愿意配合对方，把对方需求的事情，给慢慢的做好。

这点，中浩控股，算是手段十分的高明，即避免了內部拉帮结派。

还很是团结了部门之间的交流。

而且，他们对这些当年一起做过来的员工，给了一个內部特別好的待遇。

那就是只要是你能够好好的工作，会有一个完整的升值加分。

而且，还是根据你在这个公司关係人的职位级別来加分的。

陈亮的那个堂哥，那是可以直接进陈妮办公室里面开会的，也是幻彩內部的核心决策层团队。

这是幻彩的奠基石。

陈亮有这层关係，只要他好好的工作，表现得足够优秀的话。

估计要不了一两年的功夫，他在幻彩內部肯定就是经理级別。

五年之內，进入到中高级管理没问题。

七八年，进入到高级管理，更加的没问题。

要是到，在幻彩內部，只要是进入到高级管理层的员工，他们一个个，年薪都已经超过了一百万。

这难道不是你自己担惊受怕的，去贪那点钱好吗。