第1734章 太低估了对方（1/2）

其实这也不能怪周强。

因为这和幻彩內部的工资架构有很大的关係。

所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差別。

比如说，有些员工，看上去好像他们级別是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区別。

这种区別的主要原因，是他们在公司里面的年限。

以及他们在公司里面的內部评级。

只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西。

那就是他们的股权分红。

这种股权分红，主权还是在公司的创始人手上，他们拥有的，只是一个分红权力。

就是一些岗位上，基本上都会根据你们岗位的特性，然后给予一定的分红。

比如说，一个產品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。

要是你调任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关係，但是你到了下一个岗位上的时候。

可能那个岗位上又会有其他的分红，类似於一个岗位特別津贴一样的。

就是这些分红权，不是跟著人走的，而是固定在岗位上的。

有些员工，可能在公司里面时间长了，达到了岗位分红权，那他就可以拿到很高的薪水。

还会给你一定年限的补贴等等。

那种感觉，就像是一个体制內人员的工资结构。

一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了最后匯总的时候，你会发现，这份工资单最终发放的工资。

却已经达到了上万块。

因为有很多很多的补贴，这种补贴还並非固定不变的，还会跟著不停的变化。

要是一个新员工，刚刚进入到公司，到了这个岗位上，这个岗位上也有分红权。

可是，你的年限太短了，不可能你一进来，就给你很高的分红。

还会有他们的复杂的要求，和制度管理等等。

这些就导致了周强刚开始到这边来的一脸惊讶。

他当时到了这边后，第一件事情，就是让下面的人，去调查幻彩员工的工资情况。

然后想要根据这些员工工资情况，然后制定一个价钱，再去用这价钱，去收买这些员工。

可惜的是，因为幻彩的员工工资待遇太复杂了。

別说是外面的人，就算是幻彩的很多员工，都没有真正的认清楚过。

所以，他们一开始怎么可能搞得明白。

於是就搞到了一些大概的情况，周强当时都被这份工资单给震惊了。

一个中级管理层员工，他们每个月的底薪，怎么只有一千多块钱。

开什么玩笑，不是说幻彩给出了同行业最高的工资吗，这是最低的。

尤其是在他看来，他是拿米元工资的，拿著米元的工资，再换算成华夏幣。

那么这些中层管理人员的工资，怎么都不是在打发他们。

怎么这么低的工资，他们还是要愿意在里面这么干，而且还是带领了幻彩，走向了全世界。

当时，他还是很震惊的。

后来才慢慢地了解了一些他们內部工资的情况。