第27章 敬业值的含义（2/2）

“这些小票以后就不用带回来给我看了，我既然选你当我的司机，那自然是信任你才会选你。”齐胜微笑著说道。

当然，这话半真半假，真正让齐胜信任叶成明的核心原因，是人才信息中有一栏叫做【敬业值】的属性。

敬业值这个属性，就是按照字面意思进行理解——对这份工作的责任感的高低。

敬业值低於0以下，负数的，那就是公司財务黑洞，领导的噩梦，对公司对企业，没有丝毫的责任感和尊重。

0~30，属於摆烂打工人，有一点责任感，但不多，能混就混。

30~60，属於摸鱼打工人，有一定责任感，但时常摸鱼，只完成自己职位范围內的工作，下班一般提前十分钟自动刷新在厕所里面玩手机。

60~80，属於普通打工人，有一定责任感和对职位上升的积极，会主动表现自己，还算勤奋努力。

80~90，属於优秀打工人，有著强烈的责任感和对公司企业的归属感，勤劳努力，一定程度上甚至愿意为了公司从而牺牲个人利益。

90~100，属於超级打工人，不仅有著对公司的强烈责任感，还与公司荣辱一体，对自己工作要求极为严格，甚至到了苛刻的程度。

叶成明还在4s店当销售的时候，他的敬业值当时齐胜看的时候为75，属於普通打工人的顶端，接近优秀打工人。

而现在嘛....

【姓名】：叶成明（蓝色人才）

【敬业值】：85（优秀打工人）

敬业值的高低，在某种程度上也能反应出员工对老板的忠诚和尊敬高低。

85的敬业值，代表著叶成明在一定程度上愿意为了齐胜损失自己的个人利益，这便足以让齐胜信任对方了。

但....叶成明可不知道这一回事。

他单纯的以为这位才相识一天的老板对他极为看重和信任。

这让他一时间甚至有了士为知己者死的热血上涌感觉。

反应到数值上，就是齐胜发现叶成明的敬业值属性从85一瞬间跳到了93。

对此，齐胜倒也不以为意，这只能代表现在的叶成明对他和这份工作升起了极为强烈的归属感，等到情绪冷静下来，肯定会有所回落的。

甚至如果齐胜欺骗了对方，让对方感到失望，这个敬业值很可能一瞬间降到负数。

当然，也有可能隨著时间流逝，叶成明內心墮落了，对工作不认真，对齐胜不忠诚，敬业值也会相应的降低。

这门属性，可以让齐胜一定程度上窥探麾下人才心理的变化，从而做出各种应对和安排。

“多谢老板的信任。”叶成明沉声说道，默默將一大堆小票收起来放到袋子里，然后走进厨房，开始和陈厨师沟通。

若是缺少什么配料，或者餐具，叶成明便直接下单让跑腿马上送来。

像这种上门私厨，在某些地区还是很流行的。

叶成明找来的这一位是位老私厨师傅了，擅长闽菜系列。

价格的话，也很公道，按菜品规格来算钱，容易做的便宜一点，难做的大菜则贵一些，一桌下来大约一千五的手工费，食材主人家自费。

至於为何请私厨上门做菜？

新家入住，弄桌菜庆祝一下，不仅寓意著新生活红红火火的开始，也是寓意著齐胜崭新人生的开始。

仪式感嘛，还是要有的。