第18章 述职评审1（1/2）

时间过得很快，陈默是11月初开始担任应用支持服务共享中心经理。

如今距离他正式走马上任都已经大半个月了。

陈默最近能明显的感觉到大家对他称呼的改变，上个月还有叫他默子的，这个月几乎已经听不到了。

不止是对他称呼的改变，实际上大家对他也不敢像以前那样隨意了。

跟他开玩笑的同事还是会有，但不再肆意；

跟他聊天的同事也有，但也明显不再是张口就来，说话之前会想一想。

陈默前世好歹是一个创业公司的老板，他当然不会因为这些而感到烦心或者不適。

他清楚的知道在公司这种组织里面，管理层和员工层是天然的对立面。

管理层的屁股是坐在老板、是坐在公司这一侧的，所有行为准则的出发点都是公司或老板的利益。

而员工则相反，对个人利益的诉求远大於对公司利益的关注。

说人话就是我是出来挣钱的，不是来做贡献的。

陈默前世当过多年的牛马，也当过老板，他知道这两者在本质上都没有对错，只是立场不同。

公司同事的变化，陈默欣然接受，他也不希望自己下属一点敬畏之心都没有。

他不是马老板或者首都雷现金王，他们俩可以在基层员工面前尽情的表现出自己的亲和。

因为人家公司的管理层在当著坏人，唱著白脸呢。

陈默离大老板还不知道有多远，自己就是那个应该日常当坏人唱白脸的。

他自我认知很清晰。

“等五级部门主管都站稳了，自己就可以变得稍微好说话一些。”陈默暗自想著。

事实也是如此，待到五级部门主管都就位后，基层员工就不再直接匯报给他了。

往后他管理的是管理者，只需要抓那10个五级部门主管就好。

基层员工要是做不好，挨骂的也是胡笳、张福全那一批人。

而在另一边的林有为，近段时间也始终將注意力放在了陈默身上。

其实一开始的时候他心中充满了忧虑。

因为他深知一个刚刚晋升至管理岗位的年轻人，往往需要经歷一段艰难的適应期。

所以他一直暗暗观察著陈默的一举一动，生怕这个年轻人无法胜任新的工作角色。

林有为甚至已经做好了打算，如果陈默还是和以前一样没什么变化，他就找机会好好提点一下对方。

毕竟作为陈默的直接主管，这也是他的责任之一。

然而隨著日子一天天过去，林有为渐渐发现了一些变化。

陈默似乎突然间成熟了许多，不再像从前那般没事就和同事们嘻嘻哈哈的。

他变得更加专注於工作，认真的分派每一项任务，追踪所有任务的结果。

陈默展现出了他与以往截然不同的一面。

林有为那颗悬著的心也终於慢慢放了下来。

就这样，二十天过去了。

通过这段时间的观察，林有为暗自思忖道：“从目前的情况来看这傢伙还真是有模有样的，没让自己失望。”

想到这里，林有为不禁露出了欣慰的笑容，对陈默未来的表现也越发期待起来。