第33章 內部竞聘（2/2）
竞聘安排：
资格初审（hr+技术委员会背靠背审核）
面试与答辩（公开答辩）
技术攻防（模擬真实生產环境处理突发故障）
最终面试（陈默和林有为二对一面谈）
......
陈默在通知中详细列出了竞聘的流程：
提交述职报告：竞聘者需在五个工作日內提交一份详细的述职报告，內容包括个人工作经歷、项目经验、技术能力、领导能力等。
初选：由hr的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。
面试与答辩：通过初选的候选人將进入面试环节，面试內容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。
技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模擬生產环境中处理突发故障。
最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和it运维支撑部部长林有为共同面试。
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张福全的保温杯"咣当"砸在桌上。
作为新任crm系统部主管，他清楚这份公告的杀伤力。
他抬手虚抹了下额头，暗自思忖著自己和胡笳真是沾了陈总的光，要是现在让他去竞聘，他能成功的概率真不大。
"默总疯了？" 王铭喃喃自语。
他偷偷点开《歷年kpi数据包》，发现自己引以为傲的"伺服器故障率0.01%"后面，跟著一行小字注释："註：该数据未计入7月12日因操作失误导致的华南机房宕机事故"。
算了，破格申请是没机会了。
“离谱，这比考公务员还难！” 做mes支持的张佳勤哀嚎。他指著“技术攻防”条款下的备註：故障处理过程將內部直播，如有重大人为失误，三年內禁止晋升。
他记得去年有个工程师在生產环境资料库中误刪了核心表单，直接就给了个d。
“陈总这是要把人榨出胆汁啊。” 做erp销服领域的工程师赵显咂舌道。
他指著 “技术答辩” 栏的標註：故障復现环境使用真实生產数据，限时30分钟。
...
陈默故意提高了竞聘標准，且把整个流程设计得十分严谨。
他希望通过这种方式確保竞聘的公平性和透明度。
不想让这次竞聘变成一场“內定”的游戏，而是要选拔出真正有能力的人才。
对於陈默来说，这也是职场生存法则。
他既要跟他关係近、足够听话的下属，又要能力强、能办好事的下属。
暗嘆一声，“希望那些有潜力、有能力的员工能够通过这次机会脱颖而出，成为部门的骨干力量。”
陈默心里想著，隨即打开电脑，开始准备接下来的工作。
忽然华兴內部沟通软体收到一条消息。
张伟：[陈总，我们这种刚转岗过来的，达到条件可以申请应聘吗？]
另一侧的办公区里，张伟和王磊心情复杂，八分期待两分担心。
他们两人的硬性条件都是满足的，但毕竟是新人，刚转部门2个月时间。
隨著一条[可以。]的消息，两个人都是精神一振，互相都能看到对方眼里流露出的激动。