第441章 又见Betty（1/2）

“珊珊，这是渡河项目进入全球推广阶段后，我们it体系下几个关键研发团队最新的hc（headcount，人员编制）需求，优先级很高，尤其是懂分布式资料库底层优化和大型跨国erp项目交付的专家。”

不久后吴薇將一份文件发到她的welink上，“之前合作的几家猎头公司，推过来的简歷匹配度不太理想，项目组那边催得紧。陈总对这块人才的交付速度和质量，要求一向很高。”

她提到“陈总”时，语气里那份自然而然的敬畏，让藺珊珊心头微凛。

“明白，吴总。我先梳理一下需求，结合之前做渡河mapping时积累的人才库看看。”藺珊珊点头，迅速进入状態。

这是她的战场，虽然换了阵地，但武器依旧依然锋利。

她识人的眼光、对技术趋势的敏感、以及渡河项目期间建立起的那个涵盖国內外顶尖技术人才信息的“小金库”一直都是她赖以生存的重要优势。

藺珊珊花了整整一天，一头扎进浩如烟海的需求文档和过往简歷库里。

华兴的招聘系统庞大而复杂，但她很快摸到了门道。

她不再需要像在光芒国际那样，为了一个职位去向客户（现在就是她自己部门）反覆沟通、解释、甚至爭辩jd（职位描述）的合理性。

在这里，需求就是需求，是来自渡河项目组、来自陈默直接领导的技术团队的命令，清晰、明了。

这种“甲方”的强势感，起初让她有些不適应，甚至有种被绑住了手脚的错觉。

不能自由地根据市场情况调整寻访方向，必须严格框定在项目组划定的技术栈和经验范围內。

但很快，她发现了其中的优势：目標极其明確，资源可以无上限地调动（只要理由充分），內部信息的获取畅通无阻。

她拿起內线电话，拨给了渡河项目高斯资料库团队的最新负责人。

一个她之前在猎头时期就打过交道、以技术强硬和脾气火爆著称的女人 —— 苏琳。

对，就是苏琳。

別看她是女生，別看她在陈默和冯亦如面前唯唯诺诺，但离开了两人魔爪后对待其他人那是重拳出击。

听说还把下面30多岁的男工程师骂哭过。

想想都可怕。

“苏总，我是集团it人力资源中心新来的藺珊珊，负责支持咱们资料库团队的招聘。关於分布式事务引擎优化专家的那个hc，有几个技术细节想跟您再確认下，方便吗？”她的语气专业而直接，没有丝毫乙方惯有的迂迴试探。

电话那头的苏琳显然愣了一下，大概没想到hr会问得这么深入。

“哦？藺工？你说。”语气里带著点意外和审视。

藺珊珊没有废话，直接拋出了几个关於他们自研资料库在跨国高並发场景下遇到的具体性能瓶颈问题，以及她对候选人需要具备哪些底层调优经验的理解。

这些问题，显然戳中了苏琳的痒处。

电话里的声音立刻从审视变成了滔滔不绝的技术探討，甚至主动提供了几个他们內部测试的失败案例细节。

掛了电话，藺珊珊嘴角微扬。

这就是华兴，技术为王的圣地。

在这里，专业性就是最好的通行证，比任何“关係”都管用。

她迅速根据这些一手信息，调整了人才寻访的关键词和方向，並精准地圈定了三家猎头公司作为重点对接对象，其中自然包括了老东家光芒国际，以及她曾经最熟悉也最“忌惮”的爱德森（addison）。