第627章 CFO的激动（1/2）

他快速翻到后面的模擬测算表：

普通员工（t1-t3， m3）：如一位2016年入职（s=0.4）、绩效平均为a（p=1.5）、t2工程师（r=1.5），获授基数5000股，则：5000 * 0.4 * 1.5 * 1.5 = 4500股，价值 31.5万。

资深骨干（t4-t5， m4-m5）：如一位2015年入职（s=0.6）、绩效平均a+（假设有s级，p按1.8算）、t4高工（r=3.0）：5000 * 0.6 * 1.8 * 3.0 = 16200股，价值 113.4万。

核心管理层/技术专家（t6-t7， m6-m7）：如一位2014年创始员工（s=0.8）、绩效歷年多为s（p=2.0）、t6架构师（r=6.0）：5000 * 0.8 * 2.0 * 6.0 = 48000股，价值 336万！如果是m7高级总监，係数相同，也是336万。

前台/行政等非技术岗：一位2015年入职（s=0.6）、绩效稳定b+（p按1.2算）、职级相当於t1（r=1.0）：5000 * 0.6 * 1.2 * 1.0 = 3600股，价值 25.2万。

这绝对是远超行业水准的惊喜！

“最关键的是，”张明远的声音带著郑重，目光扫过三位创始人：

“我们那些2014年就跟著三位老板，在软体园里啃著外卖、通宵调试bug、经歷过《乱世》上线崩溃的『老灵境人』，只要绩效不是太差，职级达到t4/m4以上，基本都能拿到价值百万以上的股份！

这是真金白银的认可和回报！”

许哲看著测算表，眼中闪过惊讶和讚赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌：

“三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。

鹅厂完全支持。

重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。

这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”

他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”

张明远心头一热，连忙微微躬身：“许总过奖，都是三位老板定下的调子，我们只是执行。”

他內心早已波涛翻涌。

作为m7高级总监、公司財务负责人，按照这个模型，他至少能拿到价值400万以上的股份。

这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的財富，更何况搞不好以公司目前的发展来看ipo以后股价还在翻倍。

嘶...8、900万啊，在蓉城这个地方他都可以原地退休了。

知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地压在他心头，化作滚烫的感激。

“基础单位5000股......”代海涛咬著笔帽，眉头又习惯性地拧成了疙瘩。

他在自己的宝贝笔记本上飞快地演算著，“默子，老徐，70块一股......对於刚毕业一两年的t1、t2小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！会不会太刺激了？”

技术出身的他，对数字有著本能的谨慎。

陈默还没开口，徐振宇抢先一步回復了好基友：

“刺激？要的就是这个刺激！

海涛，你想想我们刚毕业那会儿，进个大厂，拼死拼活拿点死工资和虚无縹緲的期权是什么滋味？

灵境能有今天，靠的是什么？

靠的就是这些敢跟著我们赌、敢拼的兄弟。