第727章 一分为三（2/2）

概伦团队严谨扎实，適合维护foundry刚需、確保根基稳固；

钟耀祖团队锐意创新，適合在ai驱动的前沿领域衝锋陷阵。各归其位，各展所长。”

“管理提效，权责清晰： 我作为总负责人，將主要精力放在三大部门间的接口协同上，比如確保禾芯的3d em引擎能完美融入钟耀祖团队构建的ai驱动设计流程，打通数据流，优化交互协议。

而不是像现在这样，被捲入具体的技术细节爭论。

每个三级部门部长（张哲、李维明、钟耀祖）在自己的领域拥有充分的决策权和资源调配权，责权利高度统一。”

“独立kpi，精准衡量： 射频部考核5g晶片仿真效率/精度提升率；

建模部考核pdk认证覆盖度/模型收敛速度/精度；

数字ai部考核ai工具对设计效率的提升比例/对流片良率的实际贡献值。

目標清晰，导向明確。”

“风险隔离，增强韧性： 若未来某一方向不幸遭受外部极端制裁（例如射频eda工具被针对性禁运），清晰的架构划分能最大程度保证其余部门（如根基的建模部、核心的后端ai部）仍可相对独立运转，为海思保留核心设计能力，爭取战略缓衝时间。”

陈默说完，会议室陷入一片沉静。

郑非面无表情，目光深邃，显然在权衡这步棋的份量和风险。

將eda独立出来，由陈默亲自掛帅，等於將集团it总裁相当一部分精力钉死在这个技术深水区，对集团整体it管理是否有利？

还有，新成立的车bg还嗷嗷待哺，陈默这个车bg副总裁更是其中关键中的关键。

但关键是陈默的分析又句句切中要害...

这小子扛得住吗？

徐平脸上的笑容收敛了，取而代之的是无比的郑重。

他缓缓开口，声音低沉有力：

“陈默，你亲自抓eda，这个决心和分量，我们看得到。

这意味著集团层面最顶级的资源协调优先级，会向eda產品线倾斜。

我只问一句：三大部门解耦分立，你如何確保它们之间的协同效率？

特別是射频部与数字ai部，一个求绝对精度，一个求顛覆效率，整合的摩擦如何化解？

0.18%的教训就在眼前。”

他问得看似极其尖锐，直指核心矛盾。

实则是在给陈默发挥的机会，要不是具体怎么做两人在开会前就电话沟通了一轮，陈默真得被徐老板的演技忽悠过去。

陈默脸色一正，从容不迫：

“徐董问到了关键。协同机制是架构设计的核心之一。”

他操作雷射笔，幕布翻页，展现出详细的协同架构图：