第836章 教科书似的处理（2/2）

两人都恢復了平日的模样，但神色间都带著尷尬。

“坐。”李文涛指了指沙发，自己则坐在对面的单人沙发上。

他没有急著开口，只是看著两人。

沉默了几秒钟，赵宏明先开口了，语气带著歉意：

“李总，对不起，刚才我太激动了，没能控制好情绪，在会议上顶撞您，影响了会议进程，非常抱歉。”

他是技术型干部，脾气来得快去的也快，意识到错误后道歉倒也乾脆。

徐双龙也赶忙跟著道歉：

“李总，我也要向您郑重道歉。

刚才太失態了，说了不该说的话，请您原谅。

主要是这个问题困扰我们部门很久了，一时没忍住...”

他更圆滑一些，道歉的同时还不忘解释一下原因。

李文涛看著两人，脸色稍缓，但语气依旧严肃：

“你们的道歉我接受。

但是，宏明，双龙，你们都是部门的核心骨干，应该明白，那种场合下的爭吵和顶撞，解决不了任何问题，只会损害部门的团结和威信。

以后我不希望再看到这种情况。”

“是，李总，我们明白。”两人异口同声地回答。

“关於你们爭论的问题，”李文涛继续说道。

“我不会现在就做决定。

你们各自回去，把你们的主张、所有的数据支撑、详细的利弊分析、以及可能的风险应对方案，形成正式的书面报告提交给我。

记住，我要的是客观理性的分析，不是情绪化的表达。

下周一之前交给我。”

“好的，李总。”两人再次应道。

“好了，你们先去忙吧。”李文涛挥了挥手。

两人起身，再次道歉后，离开了办公室。

看著关上的门，李文涛靠在沙发上，揉了揉太阳穴。

危机暂时平息了，但他知道，根本问题远未解决。

刚才的处理，只是管理者必备的“危机公关”能力，但如何从根本上化解两人的矛盾，做出正確的决策，並让两人都能执行，这才是真正的考验。

他隱隱感觉到，这场衝突的背后，或许还有更深层的原因。

办公室里安静下来。

李文涛没有立刻投入工作，而是沉浸在刚才的风波中，进行著深刻的復盘和反思。

为什么赵宏明和徐双龙敢在会议上如此公然顶撞自己？

甚至將怒火转向自己？

仅仅是因为他们情绪激动吗？

还是因为...自己这个总监，在他们心中的分量还不够重？

这个念头一旦產生，便迅速变得清晰起来。

李文涛是个极其理性且善於自省的人，他开始冷静地剖析自己的处境。

他是空降兵。

虽然来自无线產品线，也是副总裁级別，但在信息技术工程部这个陈默经营了多年、烙印极深的地方，他缺乏根基和人脉。

这里的人，尤其是这些核心的管理干部，几乎都是陈默提拔起来的，他们习惯了陈默的领导风格和决策方式。