第912章 上市计划表（1/2）

谈到具体的上市安排，李携耀恢復了商人的精明与沉稳：

“关於上市的具体推进，我们也有了初步方案。

首先，期权池。”

李携耀身体前倾，神色认真。

“我们计划在上市前，將期权池扩大至占公司总股本的8%。

这个比例高於市场平均水平，但我和乔雅都认为非常有必要。

瑞子能走到今天，离不开核心团队和眾多关键员工的努力，上市不仅是创始股东和投资人的盛宴，更应该让一起打拼的兄弟们分享到实实在在的成果。”

他详细解释道：

“这8%的期权池，分配方案我们已经有了初步规划：

核心管理层（vp及以上）： 约占40%，主要用於激励现有高管和吸引未来加盟的顶尖人才。

这部分会设定相对较长的解锁期和严格的业绩考核指標。

关键技术人员与產品经理： 约占30%。

技术是瑞子『快+准』模式的基石，尤其是我们自建的数位化运营体系和供应链管理系统，离不开这些核心骨干。

优秀区域经理、门店运营专家及市场骨干： 约占25%。

他们是冲在一线、直接决定用户体验和门店盈利的关键。

预留部分： 约占5%，用於未来几年的持续激励。”

乔雅补充道：

“分配原则会综合考量入职时间、歷史贡献、岗位价值以及未来潜力。

儘量做到公平、透明，真正激励那些为瑞子创造核心价值的人。

具体的分配方案草案，会后我会发一份详细文件给陈总您过目。”

陈默点了点头，对这个方案表示认可：

“8%是个有诚意也有远见的比例。

处理好利益分配，团队才有持续的战斗力和凝聚力。

我原则同意这个方向，具体方案我们再议。”

“太好了。”李携耀鬆了口气，继续往下说。

“其次是承销商的选择。

目前对我们表示出强烈兴趣，並且实力顶尖的投行主要有四家：

高盛、摩根史坦利、瑞信和中金国际。”

他逐一分析道：

高盛（goldman sachs）的 国际声誉顶尖，销售网络强大，尤其擅长服务新经济和中概股公司。

他们的报价和佣金率属於行业高位，但承诺能爭取到最高的定价区间和后续最强的后市支持。

不过，半年前他们想强推对赌协议那件事，虽然后来在a轮做了让步，但心里总归有点芥蒂。

摩根史坦利（morgan stanley）同样作为顶级投行，在零售和消费行业经验丰富，研究实力雄厚。

他们的方案更稳健，强调长期价值发现，在亚洲尤其是华人投资者圈层影响力巨大。

佣金率略低於高盛。

瑞信（credit suisse）近年来在科技和消费领域ipo方面表现非常激进，承销费方面可以谈到更有竞爭力的价格。

他们擅长炒作市场情绪，能快速製造发行热度，但在稳定后市方面口碑稍逊。

中金国际（cicc international） 作为本土投行的绝对龙头，对国內政策和监管理解最深，拥有无与伦比的国內资本渠道和资源网络。

隨著港股通和a股註册制改革，中资机构的定价影响力日益增强。

选择中金，有利於夯实瑞子的『华国消费故事』，吸引更多长期价值投资者。