第919章 后继有人？（1/2）

李文涛张了张嘴，一时间竟没能立刻发出声音，深吸了一口气，才用极力保持镇定的声音回应：

“陈总......我......”他停顿了一下，似乎在寻找最恰当的词语：

“非常感谢您的信任！

这......这对我来说，意义重大。

我深知这个位置的责任，它远超我目前所负责的信息技术工程部。

说实话，我没想到这个机会来得这么快。”

他的话语里很坦诚，声线听起来却有点抖。

这是在极度兴奋与巨大压力交织下的真实生理反应。

陈默將他的反应尽收眼底，语气放缓，带著一种引导的意味：

“不必立刻回应是否接受。我们先聊聊。

在你看来，『渡河』成功之后，剥离了自研產品线和eda这些『尖兵』之后，未来的集团it，其核心价值应该聚焦在哪里？

它应该成为一个什么样的组织？”

他没有直接问区別，而是拋出了一个更宏大的命题，让对话自然流动。

这个问题让李文涛从最初的激动中冷静下来，陷入了沉思。

片刻后，他眼神重新变得锐利，语速放缓，但每个字都清晰有力：

“『渡河』是解放了我们被『卡脖子』的风险，剥离尖兵部队是为了让拳头打出去更有力。

那么留下的集团it本体，我认为其核心价值必须从『救火队』和『项目交付者』，彻底转向『全球业务运营的神经中枢』和『数位化效能的赋能引擎』。”

他越说思路越流畅，之前的紧张被专业思考所取代：

“它应该成为一个极度稳定、高度自动化、充满智能並且能敏捷响应业务需求的基础平台型组织。

不再仅仅是支持业务，而是成为业务流畅运行本身的一部分，甚至是通过数据洞察预见业务需求，默默提供支撑。

就像......就像电力系统，平时你感觉不到它的存在，但它一旦出问题，整个社会都会停摆。

我们要做的就是提供永不掉线的『数字电力』。”

“这个比喻很好。”陈默讚许地点点头，顺势深入。

“那么，要实现这个『神经中枢』和『数字电力』的目標，你认为面临的最大挑战是什么？

或者说，你上任后的前三把火，会烧向哪里？”

他的问题环环相扣，引导李文涛从愿景思考落到实际策略。

李文涛身体前倾，眼神灼灼：

“挑战巨大。

首当其衝是『后渡河时代』的深化应用和数据治理。

我们有了新平台，但如何让全球员工真正用好它，如何打通数据孤岛，让数据像血液一样在集团內部顺畅流动並產生智慧，这是释放新平台红利的关键。

第二，是运维体系的进化。

全球架构如此复杂，不能再依靠人海战术，必须向aiops（智能运维）强力转型，实现预测性维护和自我癒合。

第三，是安全。

贺总（贺映豪）那边压力会更大，平台统一后，攻击面也集中了，我们需要构建更深度的防御体系。”

他稍作停顿，补充道，语气变得更加凝重：

“此外，或许还有一个隱形的挑战：团队心態的转变。

部分同事可能会认为核心產品剥离后，我们变成了『二等公民』。

如何重塑团队荣誉感，让大家认识到『运营』和『赋能』同样具有极高的技术含量和战略价值，这將是我需要重点关注的地方。”