第1038章 蒋若琪和张晚意（1/2）

鹏城华兴总部b区3楼，客户工程部办公区。

午休时间，蒋若琪和张晚意两个小姐妹照例凑在一起吃饭。

两人入职华兴已满一年，早已褪去了新人的青涩，成为了客工部能独当一面的骨干。

“若琪，快看內聘系统！”张晚意突然用手肘碰了碰蒋若琪，压低的声音里带著压抑不住的兴奋。

“陈总办公室在招人誒！这次是两个岗位，文书政策助理和综合助理！”

蒋若琪闻言，立刻放下筷子，拿起手机熟练地登录內部系统。

果然，在醒目的位置看到了那条招聘信息。

仔细阅读著jd上的每一项要求，她的心跳不由自主地加速。

“服务集团常务董事陈默...”蒋若琪喃喃道，脑海中浮现出对方在巴塞隆纳mwc上那个风度翩翩的形象。

这位在公司內部传说纷紜、年轻有为关键还地位极高的领导，私底下人其实很好，哪怕是对待他们这些支撑mwc的最基层的员工。

当然，最重要的是“渡河项目主导者”、“数位技术bu总裁”、“车bg核心高管”这些光环，足以让任何有事业心的华兴人嚮往。

能进入他的核心秘书团队，无疑是站在了离公司战略核心最近的地方之一。

“要求好高啊。”张晚意凑过来，小声念著。

“『极强的文字功底』、『政策敏感度』、『出色的多任务处理能力和抗压性』...还有这个，『职业形象佳』...感觉就是为我们客工部量身定做的！”

她说著，眼睛却越来越亮。

客工部的选拔和培训本就极其严苛，成员个个都是技术、语言、沟通、形象俱佳的精英。

蒋若琪的文笔在部门里是出了名的好，多次负责重要技术方案的对內对外宣介材料撰写，逻辑清晰，文字精准。

而张晚意则以其细心周到、极强的亲和力和协调能力著称，是部门里处理复杂客户关係和內部协调的能手，形象甜美灵动，极具亲和力。

两人对视一眼，都从对方眼中看到了跃跃欲试的光芒。

“流程怎么走？”蒋若琪问道，她虽然心动，但更关心实际操作。

“我研究过了。”张晚意显然已经早就做过內部转岗相关功课。

“內部竞聘主要分几步：第一，在线提交申请，上传最新的內部简歷；

第二，如果通过简歷筛选，会接到hr或用人部门的初试通知，一般是电话面试或者welink视频面试；

第三，初试通过后，是用人部门负责人的面试，可能就是林秘书；

第四，据说陈总可能会亲自终面；

最后，如果所有面试通过，就是原部门放人、新部门接收，走內部调动电子流。”

华兴的內部转岗机制相对成熟，旨在促进人才流动。

但关键前提是：

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1. 员工符合新岗位的要求並通过面试；

2. 原部门主管愿意放人（当然，通常只要员工符合条件，且不是核心骨干在项目关键期，主管出於员工发展考虑，一般不会强行阻拦。）；

3. 完成工作交接。

“原部门这边...”蒋若琪有些犹豫，客工部待她们不薄，直接提出离开，似乎有些不好意思。

“这有什么，”张晚意倒是想得开。