第1123章 培训进行中（2/2）

当每一个成员，尤其是年轻同事，能清晰地看到自己工作带来的巨大价值时，內在的驱动力会產生。

这时的『奋斗』，是充满使命感的衝刺，而不是被鞭子驱赶的劳役。”

“其次，用『成长路径』护航『奋斗路径』（growth parallels effort）。

高强度的项目，必须是团队成员能力的『加速器』。

在组建攻坚队时，我通常会问负责人两个问题：

『打完这一仗，我们团队里能冒出几个技术专家？

能有几个人具备带小团队的能力？』

我们要有意识地把项目作为歷练场，为关键成员设计清晰的成长阶梯。

要让他们看到，流过的汗水正在转化为职业生涯中最硬的通货：能力和履歷。

同时，管理者要躬身入局，和团队一起研究难题，提供指导，而不是只下达命令和追问进度。”

“最后，也是最能体现『以人为本』的一点，用『系统保障』支撑『战时状態』（systematic support for peak periods）。”

陈默的语气格外郑重，“当团队为我们衝锋陷阵时，管理者必须成为他们最坚实的后盾。这个『保障』是立体化的：

资源保障： 主动为团队扫清障碍，爭取最好的工具、足够的预算和充分的授权，让他们心无旁騖，而不是陷入內部协调的泥潭。

生活保障： 在项目攻坚的特定阶段，行政、hr要主动靠前服务。

一顿及时的热饭、一份给家人的慰问、弹性工作的理解，这些细节的关怀，远比空喊口號更能温暖人心。

健康保障： 管理者必须有一根敏感的『天线』，时刻关注团队成员的身心状態。

要带头休假，反对疲劳作战。

项目成功后，必须给予实实在在的、匹配付出的奖励和强制性的休整。

我们要的是持续不断的胜利，而不是一场战役就打光所有精锐。

最后，陈默总结道：

“所以，王部长，平衡的智慧就在於，我们是否真心实意地把团队成员的『人』的发展，放在与『事』的成功同等重要的位置。

卓越的管理，是让团队因为相信而看见，因为成长而坚持，因为被尊重而愿意追隨。

这样的团队，才能既打得了硬仗，又保持了旺盛的生命力。”

他看向全场，补充了一句让所有管理者，也让潜在读者深思的话：

“评判一个管理者的成功，不仅要看他打下了多少『山头』，更要看他带出了一支什么样的队伍。

是伤痕累累、人心离散的疲敝之师，还是经验值拉满、凝聚力更强、隨时能迎接下一个挑战的胜利之师？”

这番回答，既给出了系统性的方法论，又充满了人文关怀和长期主义视角。

王部长听完，脸上的困惑消散，取而代之的是深受启发的神情：

“我明白了，陈董。

管理不是博弈，而是共建。

价值、成长、保障，这三者构成了团队愿意持续奋斗的良性循环。

感谢您！”

台下许多高管也频频点头，若有所思。

这个问答，不仅解决了管理技术问题，更提升了对领导力本质的认识。

也让他们能看到一个尊重个体、反对无效內耗、强调成长与回报对等的高管形象，从而產生共鸣和认同。