第73章 那就周日吧！（1/2）

显然，叶谨言了解他的性格，没有强硬要求，否则容易闹僵。

苏向东说：“我选第二个。”

“合作愉快！” 叶谨言笑了，“欢迎苏总，正式成为我们精言大家庭的一员。”

精言集团最大的股东是叶谨言，他持有 58% 的股份，剩下的股份由各类大小股东分散持有。

苏向东笑著说：“叶总放心，我会把精言集团当成自己家一样看待。”

按公司年利润 16 亿来算，7% 的分红差不多有 1.12 亿。

再加上每月两千万的工资，一年下来能有两个亿。

这样一来，苏向东一年能赚三个多亿。

说白了，只要给的钱足够多，公司就是我的家。

单靠精言集团，苏向东每年就能收入超三个亿。

这在旁人看来已经是很惊人的事了。

更別说他在股市里还赚了不少钱。

而且苏向东打算把股市里赚的钱继续持有，不拿去挥霍。

再等几年，轻鬆达成百亿身家的目標，简直太爽了。

没人能想到，腾讯未来会发展得如此迅猛，目前每股价格是 28 元。

到 2021 年，股价已飆升至每股 780 元。

何况苏向东当初买入时价格更低，大多是低位进场。

对於其他股票，苏向东不敢打包票，但对腾讯的股价走势，他有深入研究。

只要他能坚持现在的策略就够了。

叶谨言笑道：“我们公司里，每年收入能超过你的，好像也就我一个。”

苏向东笑著说：“叶总，我差远了，哪能跟您比。”

这可不是苏向东谦虚，叶谨言手里 58% 的股份，按公司目前 16 亿的利润算，他每年的分红就有 9.3 亿。

再加上每月的工资，当然，不是每个高管的工资都像苏向东这么夸张。

大多数高层的收入主要靠年终分红，平时每月能拿的工资並不多。

很少有像苏向东这样，每月能拿两千多万，甚至以前最高峰时是五千万，这是很罕见的情况。

当然，公司给他这么高的工资，也是因为苏向东的努力值这个价。

他每个月得卖出两百多套房子，不然提成不可能这么高。

与其说是工资，不如说是业绩提成。苏向东每月赚得越多，公司也能跟著多赚，完全是双贏。

所以苏向东看不起那些为了几百万就把销售员赶走的企业。

提成越高，企业获利才越丰厚，这是明摆著的道理。

员工又能分到多少呢？

叶谨言笑著问他：“让你做普通员工实在屈才了，要不安排你做副经理？

你要是愿意，也可以直接当经理。”

苏向东赶紧摇头说：“那可不行，销售部经理日常应酬太多，我根本忙不过来，不如让杨柯来负责。”

叶谨言点点头说：“那就做副职，你想不想管事都行。”

其实叶谨言做这样的安排，是为了显示他的大气和爽快。

同时，也是因为叶谨言了解苏向东的性格，知道他不会轻易插手管理事务，明白他这人有点懒。

如果他贸然去干预管理，可能会给销售部带来麻烦。

销售能力突出，並不意味著具备管理才能，这完全是两个不同的范畴。

这恰好也符合苏向东的想法。