第479章何为大无畏（补前些天读者大大们的催更符加更）（2/2）

“马矿长，你我都下过基层，知道井下的环境。

高烧之下，人体力、反应能力都会下降，万一在巷道里头晕目眩，或者操作设备时判断失误，出了安全事故，

那不仅是他个人的不幸，更是家庭的悲剧，对我们矿山来说，损失一位经验丰富的队长，更是无法弥补的！

这岂不是因小失大？”

他看著马保华的眼睛，恳切地道：“所以我在想，我们是不是应该建立起更严格的岗前健康检查制度？

哪怕只是简单的体温测量和问询。

確保每一位下井的同志们，身体状况是允许的。

这看似多了道手续，有点『麻烦』，但这是对工人同志们的生命负责，也是对咱们矿山持续、稳定生產的最基本保障啊。

我们不能总指望工人同志们靠拼命来完成任务，得靠科学的管理和可靠的保障。”

接著，他谈到薛模范劝人弃孝留岗的事：

“再说工人父亲去世，这是人伦大事，自古讲求入土为安。

薛模范的觉悟很高，顾全大局，这一点毋庸置疑。

可是马矿长，孙书记，將心比心，哪位儿女在至亲离世时不想回去送最后一程？

强留之下，即使人留在矿上，心中那份悲痛和遗憾能轻易放下吗？”

陈朝阳的声音低沉下来，带著一种人性的关怀：

“带著这样的情绪下井，精神容易不集中，这本身就是巨大的安全隱患。

我们能不能探索更人性化、也更科学的办法？

比如，在任务节奏允许的窗口期，能否建立一种紧急事假制度，给予工人短期但又有保障的假期，让他们能回去处理家事，尽到孝道？

让他们了无牵掛地回来，才能更安心、更专注地投入工作。

这既体现了组织对工人个体的关怀，从长远看，也更有利於队伍的思想稳定和生產安全。

革命的目的是为了让人民过得更好，其中就包括了精神上的慰藉。”

最后，谈到“自愿降薪”这个最敏感的话题时，陈朝阳摇了摇头，脸上露出明確的不赞同，但语气依旧是与他们商量的口吻：

“至於这个自愿降薪……马矿长，孙书记，许我直言，这个例子，我认为需要非常谨慎地对待，甚至不宜作为典型广泛提倡。”

他稍微加重了语气：“我们搞社会主义建设，讲究的是『按劳分配』。

工人同志们付出辛勤的劳动，获得应有的、合理的报酬，这是天经地义的事情，也是国家政策明確保障的。

工资收入，是工人养家餬口的根本。

如果连最基本的劳动所得都可以『自愿』放弃，这种风气一旦形成，会带来什么问题？”

陈朝阳的目光扫过两人，提出一连串发人深省的问题：

“第一，这会不会让其他工人同志们感到压力？

他们是不是也要『自愿』才能显得觉悟高？

第二，给个五星好评，用爱发电吧，读者大大们今天流量直接砍了一半，要吐血了(?_?)