第504章 招收员工（1/2）

周野走向办公区，昨天的时候这个区域的电子设备等等都已组装完毕。

他打开电脑，登陆招聘网站。

见陈婉晴走到一旁开始筹划招聘传单的事情，陈中跟杨小胡便主动走到周野身旁。

“光是线下招聘的话效率太低，线上也要办起来。”

周野说著站起身，他下午跟学姐还有课，自然不能一直在公司待著，故此招聘的事情就要交给杨小胡他们了。

“现在公司还没招聘业务员跟招聘部门的员工，所以这种事还得麻烦你们一下。”

他从兜里掏出手机，將之前早已跟学姐公司高管问好的招聘信息模板发给了陈中。

“放心吧……老板。”陈中笑了笑：“这种事交给我们就行。”

周野笑著点点头：“那好，晚上请你们吃饭。”

陈中跟杨小胡这边安排妥当，周野又走去一旁的陈婉晴那边。

此时，她已经找好了招聘模板，等待会规划好后列印出来便可。

效率挺快的啊。

看著陈婉晴轻车熟路的操纵著电脑，周野不由在心中感嘆，干活真利索。

公司不可能只招收业务员，还应有人事、运营、会计、市场、法务、直播、ip开发等等部门，故此，这些相关部门的招聘传单统统都要列印出来。

“老板。”

陈婉晴一边操纵著电脑，一边询问道：“人事部的普通员工月薪该定多少啊。”

人事部是一个公司里最基础，也是最重要的部分，负责公司各部分员工的招聘、筛选、面试等等事情。

如今公司即將开业，这个部分是周野最迫切的，毕竟活总不能光让陈中跟陈婉晴他们干吧，毕竟人家是创作者，本身跟这不搭边，专业的事还是要交给专业的人来做。

“普通员工工资的话……”

周野仔细回想著了下，自己家厂里员工的工资。

“普通员工的基础工资就设在八千到一万二之间吧。”

“开始是八千，业绩好的话可以网上提，直到一万二封顶。”

“现在公司刚刚开始运行，就不招收实习生了，普通员工要求面向一到两年的行业经验，初入职场的新人先不招收。”

“好的。”

“人事主管的话月薪就设在两万到三万之间吧，要求三到五年的工作经验，跟普通员工一样，业绩越高工资就越高。”

“对了，还有人事部门的经理，三万五到六万之间，五年以上的工作经验……”

听完周野的陈述，绕是陈婉晴都有些心动了。

普通员工最低工资都是八千，况且这还是基础工资，年终奖跟各种奖励都没算上……

“老板，”陈婉晴半开玩笑道：“我觉得人事经理挺適合我的，要不直接招聘我算了。”

“那你不搞短视频了？”周野笑问道。

“短视频我继续拍，这个不影响……”陈婉晴说著冲苏末央笑了笑：“央央，你觉得怎么样？”

“我觉得你还是不要三心二意的好。”苏末央伸手拍了拍陈婉晴的肩膀，开玩笑道：“人事经理这个职位我已经提前预定了，婉晴姐你就別想了。”

陈婉晴听完打了个哈哈，她这自然也是在开玩笑。