第922章 別怪组织不客气（1/2）

“歷史遗留问题就可以一直拖著？”

陈康年说。

“今天我就把话放在这里，一个月內，所有单位必须拿出完整的制度方案。谁拿不出来，就別怪组织不客气。”

“散会。”

……

下午四点。

曲元明办公室。

孟凡进来匯报情况。

“曲书记，今天组织部开了动员会，陈部长把话说得很重。”

曲元明放下手里的文件。

“基层干部反应怎么样？”

“不太好。”

孟凡说。

“很多人觉得这是在刁难他们。”

曲元明沉思片刻。

“孟凡，你觉得我们这么做，是不是太急了？”

“不急。”

孟凡说。

“您刚来江州的时候，我就跟您说过，这里的问题不是一天两天形成的。现在不动真格，以后只会更难。”

曲元明点点头。

“话是这么说，但也要考虑干部的情绪。”

“给陈康年打个电话，让他抽时间再跟那些局长谈谈。这次不要谈工作，谈谈他们的顾虑。”

“明白。”

孟凡说。

“另外，您之前提到的容错机制，现在推进得怎么样了？”

“快了。”

曲元明说。

“我已经跟李如玉沟通过，她会牵头起草一个实施细则。”

……

三天后。

市委常委会议室。

李如玉將文件递给在座的常委。

“各位，这是我们组织部和纪委联合起草的《江州市干部容错纠错实施细则》。”

陈庆伟接过文件。

“李书记，这个细则的核心是什么？”

“两个字，容错。”

李如玉说。

“我们要给那些真心干事的干部撑腰，让他们不用担心因为一点小失误就被追责。”

“但前提是什么？”

曲元明接过话。

“前提是依规履职，集体决策，没有个人私利。”

“只要符合这三点，即便项目推进中出现轻微失误，一律不予追责。”

王睿举手发言。

“曲书记，这个尺度怎么把握？什么叫轻微失误，什么叫严重失误？”

“这个细则里有明確界定。”

李如玉说。

“比如，因为客观条件限制导致项目进度延误，这属於轻微失误。但如果是人为因素导致资金浪费，那就是严重失误。”

宋建军点点头。

“这个思路不错。很多基层干部之所以不敢干，就是怕出事。”

“对。”

曲元明说。

“所以我们要给他们吃定心丸，让他们知道，组织不会因为一点小问题就处理他们。”

陈庆伟合上文件。

“曲书记，我赞成这个细则。但我有个建议，能不能在细则里加一条，关於问责的时限？”

“你是说？”

“我是说，如果干部確实犯了错，问责要儘快，不能拖著。”

陈庆伟说。

“拖得越久，对干部队伍的影响越大。”

曲元明沉思片刻。

“这个建议很好。李如玉，你们回去再修改一下，把时限问题写进去。”

“好的。”

李如玉记下笔记。

曲元明看向在座的常委。