第1579章 连串问题（2/2）

胡步云开门见山，把那份划满红线的徵求意见稿放在桌上，手指点了点。

“这份东西，我仔细看了。也去下面走了走，听了听。”胡步云声音不高，但每个字都敲在在场人的心上，“总的感受是，我们的组织工作，有基础，有成绩，但也存在比较严重的『路径依赖』和『能力恐慌』。”

听到“能力恐慌”几个字，几个部领导的脸色微微变了变。

“不是我们不努力，而是时代跑得太快了。”胡步云话锋一转，没有一味批评，“经济结构在变，社会形態在变，干部队伍的思想观念、知识结构、面临的难题都在变。如果我们组织部门还抱著老皇历，用老办法应对新问题，那就不仅仅是跟不上趟的问题，而是会拖全省发展的后腿。”

他列举了调研中看到的几个具体问题：党建和经济“两张皮”，对新业態新群体党建束手无策，评价干部还是看资歷、看匯报多於看实绩、看担当。

“组织部门是管党治党的重要职能部门，不是事务部门，更不是收发室！”胡步云加重了语气，“我们的干部，特別是各位在座的，不能只满足於会办文、会办事、会办会，更要善於观大势、谋大局、提思路。脑子里要始终装著问题，装著全省的发展蓝图，然后思考，组织工作该如何保障这张蓝图的实现？”

他目光扫过全场：“比如，浩南市高新企业增长快，那里的党员企业家发挥了什么作用？组织部门分析过吗？能不能总结出几条可推广的经验？圩河市新就业群体多，党建难覆盖，是难在哪里？是组织方式问题，还是吸引力问题？有没有派人沉下去专门研究过？和怀市乡村振兴需要產业带头人，我们的干部选拔机制能不能精准地把这类人选出来、用起来？”

一连串的问题，问得不少人低下了头。

“我知道，有些问题涉及面广，解决起来需要时间。但首先是我们自身要转变观念，要主动学习，不断充电！”胡步云敲了敲桌子，“搞经济的同志要懂產业、懂市场，我们搞组织的同志要懂什么？要懂人，懂规律，懂如何把党的组织优势转化为发展优势。这要求低吗？一点也不低！甚至要求更高！”

他停顿了一下，语气放缓了些，但要求更明確：“下一步，全省的组织工作要坚决打破『体內循环』，眼睛要向外看，向中心工作聚焦。我提几条具体意见，你们研究落实。”