第588章 白允墨引荐（2/2）

“应该的。”杨文轩说，“我给您一周时间。如果工人愿意转型，我们就谈细节。”

肖北把杨文轩的投资意向带到了工人大会上。

三百多工人坐满了厂区食堂。肖北让李伟把条件一条条说清楚：

厂子破產重组，老债务剥离，但工人工龄清零，重新签订劳动合同； 前三个月培训期，只发基本生活费； 培训合格后，按件计酬，多劳多得； 要求严格，產品不合格要返工，甚至淘汰。

工人们议论纷纷。

老陈第一个站起来：“肖书记，我们都五十多了，还要从头学，学得会吗？”

“杨总说了，你们有几十年的手感基础，学起来比年轻人快。”肖北说，“但確实需要下功夫。”

一个中年女工问：“要是不合格被淘汰了，怎么办？”

“县里会安排转岗，或者按规定给补偿。”肖北坦诚，“但我想说，这是咱们厂最后的机会。如果不转型，厂子只能破產清算，大家拿点安置费，各谋生路。如果转型，虽然开始难，但有可能走出一条新路。”

老工人孙师傅站起来：“我在这厂干了三十八年。我爷爷那辈就在这做陶瓷。说实话，这些年看著厂子一天天不行，我心里难受。现在有机会转型，我愿意试试。大不了学不会，我回家带孙子去！”

“我也愿意！”另一个老师傅附和，“总比厂子没了强。”

但也有不少人犹豫：“计件工资不稳啊，万一没订单怎么办？”

肖北说：“杨总有稳定的海外渠道，订单不是问题。关键是咱们能不能做出合格的產品。”

会议开了三个小时。最后表决：218人愿意转型，76人选择拿安置费离开，还有二十多人没表態。

“218人，够了。”肖北对李伟说，“马上和杨总对接，启动重组。”

重组后的第一个月，是最难的。

杨文轩的团队带来了全新的工艺標准：泥料要筛多少遍，釉料要调多少次，烧制温度要精確到多少度……

老工人们习惯了大批量、粗放式的生產，现在要求精雕细琢，一个杯子要修坯修半天，很多人不適应。

“这么慢，一天能做几个？计件工资怎么拿？”

“这釉料配方太复杂，记不住。”

“烧窑温度要求太高，咱这老窑根本达不到。”

抱怨声四起。更糟的是，第一批试烧的產品，合格率不到30%。

杨文轩很严格：“不合格就是不合格，全部砸掉重来。”

几个老工人当场红了眼：“我们干了半辈子陶瓷，现在说我们做的是废品？”

矛盾激化。有工人要罢工，有工人要辞职。

肖北闻讯赶到厂里。

杨文轩也很无奈：“肖书记，不是我不通人情。但艺术瓷走的是高端路线，一点瑕疵都不能有。这些工人的老习惯，必须改。”

肖北理解，但他也理解工人们的情绪。

他把工人代表和老技术骨干召集起来：“我知道大家难受。干了半辈子的手艺，现在被说得一文不值。但大家想想，为什么咱们以前的碗碟只能卖几毛钱？因为谁都能做，没门槛。现在咱们要做的，是別人做不了的东西。难是难，但做好了，一个杯子能卖几百块，一个瓶能卖几千块。”

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