第626章 劳资风云（2/2）

他的態度让林薇脸色稍霽。

“但是，”肖北话锋一转，语气平和但坚定，“林总，我们也需要客观看待这件事。衝突的直接诱因是薪酬计算差异引发的误会和不公感，这反映出我们在项目推进过程中，对企业管理制度与本地实际情况的融合、对员工合法权益的保障、对劳资沟通渠道的畅通，做得还远远不够。

这不仅仅是工人单方面的问题，也不仅仅是企业管理的问题，而是我们地方政府在服务重大项目、促进社会融合方面，工作没有做深做细。”

这番话，既承认了问题，又没有把责任完全推给任何一方，体现了担当，也留有余地。林薇沉默了一下，说：“肖市长，那您看现在怎么处理？项目还要不要继续？”

“项目当然要继续！”

肖北斩钉截铁，“这不仅关係到康泰的投资，更关係到凌云上千个家庭的就业和未来。但继续的前提，是彻底解决今天暴露出的问题。我建议，立即启动三方协商机制：企业方、工人代表、地方政府。

第一，彻查薪酬制度，確保同工同酬，计算方法透明；第二，重新审视劳动定额和管理制度，在保证效率和质量的前提下，充分考虑本地实际情况和劳动者承受能力。

第三，建立常態化的劳资沟通平台和劳动爭议调解机制，把矛盾化解在萌芽状態。县里会派工作组常驻，协调推进。如果康泰方面同意，我可以亲自担任这个协调小组的组长。”

林薇看著肖北，眼中的怒意渐渐被一种复杂的情绪取代。她见识过很多地方官员，出事时要么推諉，要么一味压服工人，像肖北这样不偏不倚、直指核心、愿意深入解决问题的，並不多见。

“……好吧。”林薇最终嘆了口气，“我们愿意相信肖市长和当地政府的诚意。希望这次事件，能成为一个契机，真正建立起和谐、可持续的劳资关係。项目可以继续，但上述问题必须在一个月內有明確的改善方案和时间表。”

“一言为定！”肖北伸出手。

与林薇达成初步共识后，肖北又来到工人聚集的区域。他没有让太多干部跟隨，只带了陈建国和李伟。

工人们看到肖北，情绪又有些激动，七嘴八舌地诉说著委屈。

肖北示意大家安静，然后大声说：

“工友们，我是肖北，以前在凌云工作过，现在在市里。今天的事情，我已经初步了解了。大家觉得工资算得不公，觉得管理太严太死，心里有气，我能理解！”

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