第四十八章 招聘（1/2）

秦瑶她们此前推荐的人选，名单上大部分都被划掉。

为了最大程度避开不合適的人，筛选必须得做得格外严格。

陈平生乾脆拍板提议：“每人最多只能推荐一位亲戚，剩下四个名额，必须通过公开招聘或大家一致选举来定。”

这话一出，立马得到所有人的认同。毕竟要是能把这五个招来的人培养好，往后拿这几人的提成收入，说不定都能超过她们自己。

敲定规则后。

陈平生直接找人事部要新方案，还特意把招新时间拉长到半个月。

这会儿的人事部主管，还是刚招进来的新人，名叫严华，四十出头。

鼻樑上架著副细框眼镜，手指无意识地摩挲著镜腿，透著股职场人的干练。

他之前在大企业做了十几年人事，经验扎实，刚到岗，陈平生就直接给了他人事部主管的位置，薪资定在1.5万到两万之间。

具体多少，还要看后续公司的绩效考核。

这收入放在沙城，已然是妥妥的绝对高薪。

严华把刚擬好的招聘初稿攥在手里，微微前倾身体，扶了扶镜框问道：“陈总，我们这次招聘的具体条件，该怎么写才合適？”

陈平生抬手拍了拍他的肩膀，指尖带著几分篤定的力道，语气乾脆：

“就写『招孵化网红』，无需任何粉丝基础，但有几个硬要求，顏值九分以上，且无整容史。

“有才艺傍身，能说会道者优先，另外，必须持有大学文凭。”

他顿了顿，又补充薪资细节，声音里满是底气：

“薪资这块，培育期底薪六千，包吃包住，培育期通常不超过五十天。培育期过了之后，月薪標准定在五万到两百万不等。

“另外加一条標註：半年之內，保开奔驰大g！”

这话一落，在场几人都愣了愣。

这应聘门槛，实在不是一般的高。

九分以上的顏值，还要有才艺、会说话，再加上大学文凭。

往少了说，起步也得是校花级別的姑娘。

其实这样的女生，在哪儿都不愁找工作，像老板秘书、公关、高端销售这类岗位。

向来最青睞顏值出眾的姑娘。

陈平生敢把要求定得这么高，底气全来自公司给出的薪资待遇。

要是没有秦瑶她们几个在前头当活榜样。

怕是没几个校花愿意来应聘。

可现在有秦瑶、还有小妹的案例摆著，沙城大学城那些毕业没多久的校花，肯定会慕名而来。

毕竟，上班不到两个月就能开上大g、兰博基尼，这份诱惑没几个人能扛得住。

也別怪他只盯著漂亮姑娘找，谁让短视频行业里，“顏值吸引力”向来是第一生產力。

先不说內容做得好不好，只要顏值足够拔尖，粉丝量就绝不会少，后续再找准定位，变现自然水到渠成。

胡微微和彭清凑过来看完招聘要求，指尖轻轻点著纸面，嘴上没说心虚，眼神里却满是感嘆。

但凡她们当初再晚来一个月，连应聘的门槛都够不著。

顏值先不论，除了沈曦能到九分以上，她们几个都只在及格线往上，连八分都没到。

至於才艺，更是得靠陈平生找专业的舞蹈老师、古箏老师，一点点从零教起。