第415章 开放计划：李悦的AI「新公约」（2/2）

“我们称之为，ai时代的『新公约』。”

“这份『新公约』，不包含任何强制性的技术標准，也不要求任何公司开源自己的核心代码。”

“它只倡导三个核心原则。”

李悦伸出三根手指。

“第一，透明原则。我们呼吁，所有开发强人工智慧系统的公司，都应该主动向公眾，解释其ai伦理框架的设计理念和监督机制。你的人工智慧，由谁来监督？监督的流程是什么？当它犯错时，由谁来负责？这些问题，必须被回答。”

“第二，共识原则。我们呼吁，行业应该放弃『贏家通吃』的心態。我们应该坐下来，共同探討，ai在不同文化、不同法律体系下，应该遵守的伦-理底线。我们必须在『哪些事绝对不能做』这个问题上，达成全球性的共识。”

“第三，协作原则。峰牌將率先行动。我们將把我们『天网』伦理委员会的运作模式、我们开发的『数字免疫系统』的部分工具和方法论，以开放合作的方式，分享给所有愿意参与这个计划的伙伴。我们希望，能与大家一起，共同构建一个跨公司、跨国界的ai安全威胁情报共享网络。”

“我们分享的，不是代码，是思想。”

“我们建立的，不是壁垒，是桥樑。”

“我们追求的，不是垄断，是共生。”

李悦的演讲，进入了高潮。

“今天，我在这里，向全球所有的同行们，发出最诚挚的邀请。”

“加入我们。让我们一起，为人工智慧这艘正在驶向未知深海的巨轮，装上一个可靠的『罗盘』，和一套坚固的『压舱石』。”

“让我们共同为ai的健康发展，为我们所有人的未来，承担起我们应该承担的责任。”

“我的演讲完了，谢谢大家。”

李悦微微鞠躬。

全场，陷入了长达数秒的寂静。

紧接著，雷鸣般的掌声，从会场的后半区，猛然爆发！

那些来自中小型科技公司、学术机构、以及非政府组织的代表们，用最热烈的掌声，表达著他们对这个计划的认同和支持。

因为他们从李悦的“新公约”里，看到的不是一个科技巨头试图巩固霸权的野心，而是一种真正开放、包容、著眼於未来的行业领袖的胸怀。

然而，会场的第一排，那几个硅谷巨头的ceo们，却无一人鼓掌。

他们的脸上，写满了冰冷的、毫不掩饰的抗拒。

掌声，经久不息。

但亚歷克斯·霍夫曼，巨神集团的ceo，只是冷漠地看著台上那个被光环笼罩的东方女人。

他的內心，没有一丝波澜，只有一种被冒犯的、深深的厌恶。

共识？协作？责任？

这些词，从他这个將“顛覆”和“增长”奉为圭臬的硅谷信徒耳中听来，是如此的虚偽和可笑。

在他看来，这不过是胜利者，为自己的霸权，披上的一件华丽的、名为“道德”的外衣。

当主持人宣布进入问答环节时，霍夫曼甚至没有等待主持人点名，便直接从座位上站了起来，拿起了面前的麦克风。