第46章 莫风的「臥底」策略（1/2）

“不用等了。”

夏父沉声说道，

“我决定了。就按你说的办。五十万，我给你。你告诉我，接下来该怎么做，才能救我的公司？”

“请您先將百分之四十的启动资金，即二十万，转入我指定的帐户。”

莫风的语气像是银行的自动语音客服，

“收到资金后，『病灶切除计划』將进入第一阶段。”

“第一阶段是什么？需要我做什么？”

夏父有些急切。

“静默观察。”

“什么？”

夏父以为自己听错了，

“就……等著？”

“是的。”

莫风解释道，

“天启科技的『代理型孟乔森综合徵』核心在於其ceo高明对父亲高世雄的『表演欲』。”

“任何来自您这个『老对手』的直接对抗，都会被他视为新的剧本素材，反而会激发他的表演热情，加速『自毁程序』的进程。”

“您的核心任务，就是从他的剧本里消失，拒绝扮演『反派角色』，直到我找到全新的『介入点』。”

夏父听得云里雾里，但他已经没有別的选择。之前莫风对高明的分析，让他决定赌一把。

“好……我明白了。我这就把钱打给你。”

掛断电话不到三十秒，莫风的手机收到一条银行简讯。

【您尾號xxxx的帐户於x月x日收入200000.00元，帐户当前余额300000.00元。】

他的资產数据瞬间刷新。根据《准则》第三十七章，他已从“初级温饱保障级”跃升至“中级生存安全级”。

莫风將这笔资金在脑內隔离，標记为“天启项目专项运营基金”，並將其与个人生活开支严格区分。

现在，他的大脑已经全面切换到“天启科技项目”模式。

他从墙角拖来一块新买的桌子剩下的包装纸板，在501室空旷的地板上铺开，用记號笔在最顶端写下行动纲领：

“修復一个系统，必须成为系统的一部分。”

要成为系统的一部分，首先要获得访问权限。他开始分析天启科技的组织架构和招聘信息。

“直接以『商业顾问』身份进入核心管理层，將触发高明90%的『防御机制』和95%的『表演欲』，失败。”

“以『竞爭对手』身份进行商业攻击，將激发高明100%的『受害者表演模式』，加速系统崩溃，失败。”

莫风的目光，最终落在招聘信息最底端的一行小字上。

【招聘：保洁员一名。要求：身体健康，有责任心，年龄45岁以下。】

他的眼睛亮了。

保洁员，一个在组织架构图上根本不会出现的角色。

但这个角色，拥有对公司內部物理环境的最高“访问权限”。

可以自由穿梭於各个部门，接触到最多被忽视的“数据碎片”——废纸篓里的草稿、茶水间的閒聊、高管办公室门口的情绪残留。

更重要的是，保洁工作在99%的正常人眼中，是“无害”且“低存在感”的。

莫风迅速计算出结果：保洁员岗位的“信息收集效率”与“风险暴露指数”的比值，是所有可选方案中最高的。

“决策已定。”

他在纸板上写下，

“目標岗位：高级环境维护工程师。”

新的问题出现了。

一个二十三岁的年轻人，去应聘一个通常由中年人承担的保洁岗位，本身就是一个巨大的“逻辑漏洞”，极易引起人力资源部门的警觉。

他再次翻开《正常人行为模擬准则v3.7版》。

【第二十九章，第六条：在不与目標核心逻辑衝突的前提下，適度展现『合理性异常』，可有效降低目標的认知防御。】

他需要一个“故事”，一个能完美解释这个“逻辑漏洞”的“人设补丁”。

莫风的大脑中，迅速构建了三个人设模型。

【人设a：怀才不遇的哲学系毕业生。因无法將理论知识变现，屡次创业失败，被迫从事体力劳动以维持生计。评价：过於戏剧化，可信度35%。】

【人设b：厌倦內卷的佛系青年。主动寻求简单重复的劳动，以达到精神放空和內心平静的“禪修”状態。评价：过於理想化，易被识破，可信度20%。】

【人设c：受过高等教育，但因某些『个人原因』导致轻微精神创伤，需要一份低压力、程序化的工作来进行社会功能康復。评价：『合理性异常』程度最高，能有效解释未来可能出现的怪异行为，可信度75%。】

“就它了。”