第67章 BUG的终极对决（1/2）

“情感后门程序。”

这六个字，砸在十七楼每一个人的神经上。

运营总监赵德海和技术总监王建军，脸上的肌肉因为极度的狂喜而微微抽搐。

他们对视一眼，看到了彼此眼中相同的想法：结束了。

这个疯子，用最华丽的方式，完成了自我毁灭。

王琳的心臟几乎要从喉咙里跳出来。她握著录音笔的手，全是冷汗。完了。

这次真的玩脱了。这个“黑匣子”记录下的，恐怕就是莫风的“遗言”了。

然而，预想中的雷霆之怒，並未降临。

高世雄，这位天启科技的“太上皇”，在经歷了短暂的错愕后，忽然低声笑了起来。

“有意思。”

高世雄看著莫风，眼神像是在观察一个前所未见的物种。

“情感后门……已经很多年，没人用这么……精准的词，来形容我和我儿子的关係了。”

赵德海脸上的笑容僵住了。

不对。剧本不对。老爷子不应该暴怒，然后下令把这个疯子扔进江里吗？

莫风面无表情地推了推並不存在的眼镜。

“『关係』这个词，存在百分之七十八的情感误读空间。”

“『情感后门』，是对一个允许外部未授权指令，绕过系统核心逻辑，直接干预决策的漏洞的精確技术描述。”

“你的存在，就是高明系统里，最大的漏洞。”

高世雄的笑意更深了。他拉过一张椅子，自顾自地坐了下来，与站著的莫风形成对峙之势。

“年轻人，公司不是代码。”

高世雄缓缓开口，声音里带著岁月的沉淀和不容置疑的自信。

“公司是人，是人心。我建立天启，靠的是义气，是信任，是手下这帮兄弟愿意为我卖命。这些，你的数据能算出来吗？”

“能。”

莫风回答得乾脆利落。

他指向赵德海和王建军。

“『义气』，是一种高维护成本、低稳定性的情感契约。”

“它的直接產物就是，你的两位『好兄弟』，在现任ceo推行改革时，选择绕过管理层，执行『最高权限召唤』，试图引发系统內乱。”

赵德海和王建军的脸色，瞬间变得惨白。

莫风又说：

“『信任』，在缺乏验证和监督机制的情况下，是內部腐败和信息壁垒的温床。”

“你所说的『信任』，让市场部总监李伟，可以把部门变成他的私人领地，內耗掉了部门百分之三十的產能。”

“至於『卖命』……”

莫风的目光扫过全场，

“根据barc对过去一周员工健康数据的匿名分析，『卖命』式的工作模式，导致员工平均有效工作时间下降百分之十八，长期健康风险成本增加百分之四十。这不叫卖命，这叫『负资產』。”

高世雄脸上的笑容，终於收敛了。

他发现，自己引以为傲的那些管理哲学、驭人之术，在这个年轻人的逻辑里，被毫不留情地量化、拆解，最后变成了一堆堆冰冷的、带有负面標记的数据。

“所以，在你眼里，人就是机器？”

高世雄的声音冷了下来。

“不。”

莫风摇头，

“人不是机器。人是比机器复杂亿万倍的，由无数bug组成的，可以自学习的生物计算机。”

“而你，高世雄先生，”

莫风的目光变得锐利，

“是你亲手编写了天启科技最早的作业系统——『创世1.0』。”

“这是一个极其成功的系统，但它有一个致命的设计缺陷。”

莫风拿起记號笔，在白板上重重地写下一行字。

“缺陷：系统最高权限与创始人人格深度绑定。”

“你没有设计一个能自我叠代的生態，你只是把你自己的影子，复製了一千遍，然后称之为『企业文化』。”

高世雄死死地盯著那行字，呼吸开始变得粗重。

赵德海感觉自己的腿肚子在打颤。他想跑，却发现自己像被钉在了原地。

他请来的是神，但这个疯子，正在当著所有信徒的面，解剖这个神。

“你否定了晨会制度，否定了部门墙，否定了老臣子的权威。”