第72章 大裁员，霓虹人在对同胞上总是很有创意！（1/2）

一夜之间，墙头旗帜变换，樱花製药的日章旗换成了沃特製药的星条旗。

维克多站在社长办公室巨大的落地窗前，手中端著一杯加了冰块的黑咖啡。他俯瞰著脚下的丸之內商业区，乃至远处的皇居外苑。

现在，这片风景属於他了。

“老板，这是今天的『资產优化』方案，也就是裁员名单。”

索尔直接推门而入，作为维克多的心腹，他不需要那些虚礼。他手里拿著一份厚达百页的文件，上面密密麻麻地列著名字和工號。

“第一批计划裁撤两千人。主要是行政人员、不动產部门的冗员。”

“签了。”维克多直接回应，目光依旧停留在窗外景色上，“既然把那些赔钱的大楼都卖了，养著这帮人也没用。”

“可是...”索尔停顿了一下，“工会那边反应很激烈。在日本，『终身僱佣制』不仅仅是一项企业制度，它几乎是一种社会契约，甚至是一种宗教信仰。解僱正式员工被视为一种道德犯罪，这会让我们面临巨大的舆论压力。”

索尔走到窗边，指了指楼下：“您看，楼下已经聚集了四五百名抗议者。他们戴著写有『必胜』的头带，打著『反对美国强盗』、『守护日本製造』的横幅。刚才nhk的转播车也到了。即使隔著双层隔音玻璃，我也能感觉到那种愤怒。”

维克多低头看去。

在灰色的水泥森林中，那些抗议的人群就像是一群被捅了巢穴的蚂蚁。他们挥舞著拳头，扩音器里传出声嘶力竭的吶喊，虽然听不清具体內容，但那绝望和愤怒的情绪却好似穿透了玻璃，传递了进来。

“强盗？”

“告诉他们，如果不裁员，公司下个月就会因为现金流断裂而破產。到时候他们连遣散费都拿不到，退休金也会变成废纸。在美国，这叫『企业重组』。在日本，这就叫『阵痛』。告诉公关部，发一篇通稿，把责任推给前任管理层的『经营不善』，我们是来『拯救』这家公司的。”

“还有一点，如果强行解僱，根据日本的劳动法，我们可能会陷入长达数年的诉讼泥潭。”索尔提醒道，“东京地裁的法官通常会偏向弱势群体。而且，如果他们联合其他部门员工发起罢工，我们的生產线就要停摆。”

突然，办公室的红木门被轻轻敲响了。节奏缓慢，恭敬至极。

“进来。”

门开了，田中健次走了进来。

这位曾经的社长，如今根据收购协议保留了“名誉顾问”的虚衔。他换掉了一贯的黑色权力西装，穿上了一套略显宽鬆的灰色职员装，手里拿著一个並非名牌的文件夹。这种刻意的低调，是他向新王示弱的姿態。