第144章 保养人脉 3(1/2)
后勤处处长办公室。
饶是李怀德,现在看见自己办公桌上的那些东西,也咽了口唾沫。
虎鞭酒一桶,十斤。
虎骨酒一桶,二十斤。
西瓜两个,约三十斤。
不吹牛逼,这些东西哪怕他李怀德现在是处长都不能经常吃到。
西瓜?得靠老丈人。
虎骨?老丈人。
虎鞭?不好意思,这个老丈人也没有。
但罗铁拿出来的这三样东西全都准確无误的击打在了李怀德的g点上。
“嘶~~~”
“小罗,你这东西很好,但,你李叔现在没得什么等价值的给你,上次就占你小子便宜了,没成想,这次你给我送来这么大的惊喜。”
有一说一,现在的李怀德还是有些为难的。
他承认他不是什么好东西,吃拿卡要,样样都沾。
但白嫖,他办不出来,他李怀德能走到今天这一步,靠的是等价交换。
罗铁摊摊手,“那就记著!”
没成想李怀德摇摇头,从抽屉里面摸出两张票,一张手錶,一张收音机。
“记著归记著,你叔我不是占便宜的那人,这俩票算是定金,今年年底吧,年底叔给你提一级。”
“嗯,你弟弟也来咱们轧钢厂了,下个月我给他安排转正。”
“至於你家老爷子,嗯,”
李怀德这话没说完,罗铁已经清楚了。
价值不够。
老罗现在已经算是这锅炉房里面的核心操作层的班组骨干了。
再往上爬升,適合他的就只剩下锅炉房主任和工段长了。
显然,价值不够。
锅炉房的內部架构不算麻烦。
管理与技术层是最高的,也是最权威的。
管理层的顶头就是锅炉房主任和工段长。
锅炉房主任通常是资深的老工人或技术员出身,也可能是行政干部。
工段长的职责跟锅炉房主任差不多,有些地方算是主任的副手。
技术层的顶点就是技术员和工程师。
老罗不配......
那是罕见且珍贵的“知识分子”,可能毕业於中等技术学校或大学。
主要负责解决复杂的技术问题,制定锅炉的运行参数、水处理方案(防止水垢),主持大修和技术革新(当时称为“技术革命”或“技术革新”),培训工人。
中间一层就是核心操作的班组骨干。
值班长,班组长。
如今的老罗就是班组长。
还有司炉工,副司炉工,司炉工助手。
再基层就是水泵工,软水工,上煤工,运煤工,出渣工,仪表工,修理工。
呃,还有最最底层的学徒工。
一个国营大厂单位里面的锅炉房的基本配置就是这些了。
——
“明白,叔,不让叔难做,嘿嘿嘿。”
“你小子懂就行,现在的轧钢厂不是你叔说了算。”
李怀德对於罗铁明显更亲近了一些,这些比较私密的话都已经能开始念叨了。
“我相信,在李叔的努力下,轧钢厂一定会进步!李叔才是轧钢厂最適合的接班人!”
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