第144章 保养人脉 3（1/2）

后勤处处长办公室。

饶是李怀德，现在看见自己办公桌上的那些东西，也咽了口唾沫。

虎鞭酒一桶，十斤。

虎骨酒一桶，二十斤。

西瓜两个，约三十斤。

不吹牛逼，这些东西哪怕他李怀德现在是处长都不能经常吃到。

西瓜？得靠老丈人。

虎骨？老丈人。

虎鞭？不好意思，这个老丈人也没有。

但罗铁拿出来的这三样东西全都准確无误的击打在了李怀德的g点上。

“嘶~~~”

“小罗，你这东西很好，但，你李叔现在没得什么等价值的给你，上次就占你小子便宜了，没成想，这次你给我送来这么大的惊喜。”

有一说一，现在的李怀德还是有些为难的。

他承认他不是什么好东西，吃拿卡要，样样都沾。

但白嫖，他办不出来，他李怀德能走到今天这一步，靠的是等价交换。

罗铁摊摊手，“那就记著！”

没成想李怀德摇摇头，从抽屉里面摸出两张票，一张手錶，一张收音机。

“记著归记著，你叔我不是占便宜的那人，这俩票算是定金，今年年底吧，年底叔给你提一级。”

“嗯，你弟弟也来咱们轧钢厂了，下个月我给他安排转正。”

“至於你家老爷子，嗯，”

李怀德这话没说完，罗铁已经清楚了。

价值不够。

老罗现在已经算是这锅炉房里面的核心操作层的班组骨干了。

再往上爬升，適合他的就只剩下锅炉房主任和工段长了。

显然，价值不够。

锅炉房的內部架构不算麻烦。

管理与技术层是最高的，也是最权威的。

管理层的顶头就是锅炉房主任和工段长。

锅炉房主任通常是资深的老工人或技术员出身，也可能是行政干部。

工段长的职责跟锅炉房主任差不多，有些地方算是主任的副手。

技术层的顶点就是技术员和工程师。

老罗不配......

那是罕见且珍贵的“知识分子”，可能毕业於中等技术学校或大学。

主要负责解决复杂的技术问题，制定锅炉的运行参数、水处理方案（防止水垢），主持大修和技术革新（当时称为“技术革命”或“技术革新”），培训工人。

中间一层就是核心操作的班组骨干。

值班长，班组长。

如今的老罗就是班组长。

还有司炉工，副司炉工，司炉工助手。

再基层就是水泵工，软水工，上煤工，运煤工，出渣工，仪表工，修理工。

呃，还有最最底层的学徒工。

一个国营大厂单位里面的锅炉房的基本配置就是这些了。

——

“明白，叔，不让叔难做，嘿嘿嘿。”

“你小子懂就行，现在的轧钢厂不是你叔说了算。”

李怀德对於罗铁明显更亲近了一些，这些比较私密的话都已经能开始念叨了。

“我相信，在李叔的努力下，轧钢厂一定会进步！李叔才是轧钢厂最適合的接班人！”