第859章 张总，这回可到了你的地盘（2/2）

在苏洋看来，对方取得的成就只是他们努力的方向和目標，而他们遇到的困难以及解决问题的方法才是他们最需要学习和借鑑的。

就栋把苏洋的意思翻译给对方后，他说道，有一段时间，公司面临了前所未有的竞爭，同时在財务管理上也遭遇了前所未有的困难。

最主要的表现就是销售额和销售利润增速停滯，甚至出现了负增长的情况。

那段时间，所有公司的高层都被这样的状况弄的焦头烂额，不知所措。

刘栋追问道：“那你们是如何成功解决掉那个难题的呢？”

对方回答说，最后公司花重金聘请了一位ceo，重点解决公司的財务问题。

这位ceo经过深入的调研和分析，他发现造成公司困境的罪魁祸首是因为研发过程中存在费用的损失，研发时间被拖延、工作流程设计不合理等问题。

最后，这位ceo著重在流程重整和產品评估等方面下功夫，经过一段时间的整顿，公司的生產效率得到了巨大的提升，同时著重提升顾客的满意度。

在结束对那家知名跨国公司的深入考察之后，苏洋、刘栋、王洲、杨柳、张一男和武云六人脸上带著著满满的收穫和启迪之色。

每个人的眼睛里都闪著思考和兴奋，显然，这次考察给他们留下了深刻的印象。

苏洋首先开口，声音里带著一丝激动：“这次考察真的让我大开眼界，跨国公司严谨的管理体系、高效的管理流程，让我深刻意识到我们在细节管理和执行力上的差距。”

刘栋点头赞同，补充道：“我感触最深的是他们的团队协作机制。不同部门之间无缝对接，信息共享迅速，这种高度的协同效率是我们目前急需提升的。我认为，我们可以尝试引入一些他们的协作工具和流程。”

王洲则侧重於企业文化方面：“他们的创新文化和员工成长路径深深的吸引了我。公司不仅鼓励员工提出新想法，还为每个人的职业发展提供了清晰的路径和丰富的培训资源。这种人本理念，让每一位员工都能感受到自己的价值和成长的空间。”

杨柳带著几分思考说：“我特別注意到他们对可持续发展的重视，无论是环保措施还是社会责任项目，都体现了企业的长远眼光和社会责任感。这对我们来说也是一个重要的启示。”

张一男从技术角度分享了自己的见解：“他们的技术转型做得非常成功，利用先进的技术对生產流程进行优化，可以大幅提升生產效率。我认为，加快我们的技术转型步伐，是追赶行业前沿的关键。”

最后，武云总结说：“这次考察让我深刻体会到，管理不仅仅是制度的堆砌，更是一种文化和理念的体现。跨国公司的成功，离不开先进的管理理念和持续的创新精神。我们应该以此为契机，结合我们自身的实际情况，逐步引入並內化这些优秀的管理经验，为公司的发展注入新的活力。”

他们几个人你一言我一语，交流著各自的感悟与收穫。

这次考察不仅让他们看到了差距，更重要的是激发了他们改进现状、追求卓越的决心和信心。

苏洋感慨说，看来我们这次出来考察的决定真的是太正確了，如果一味地坐井观天、闭门造车，恐怕到时候我们是怎么被淘汰的都不知道。