第159章 涨工资不是个小问题（1/2）

林前去把杜彦博送走，回来后跟李修吾匯报今晚的行程。

“你等一下。”李修吾站起来，去休息室叫刘艺菲。

他推开门，看到刘艺菲正在打电话。她疑惑的眼神看向李修吾。

“今晚有个酒宴，你过来听一下，晚上你也去。”

她向李修吾点头，同时对电话里说道：“妈妈，李修吾找我有事情，我先掛了，睡觉前再给你打电话。”

刘艺菲收起电话，跟著李修吾走出来坐好。

林前这才说道：“今晚要见的是津门的张书记，这是我们之前就约好的。”

李修吾点头，这个事情他知道。刘艺菲大眼睛眨巴著，要见一地的大领导，还要她跟著，她的眼睛忍不住看向李修吾。

林前则继续说道：“今晚张书记可能要谈员工工资的问题，周边两百多家產业工厂，都是给我们晶片厂配套的材料工厂，我们厂算是这一个工业区產业的代表。”

李修吾皱眉，给员工涨工资，他不会吝嗇，但工厂和研究室、游戏公司那些不同。

研究室是对员工创造力的“剥削”，研究员、开发员这种，你换个人可能就没办法研发出技术，开发出游戏。

因此工资不固定，不用管其他公司的意见，几千几万到几十万都可以。

工厂不同，工厂是老板对劳动工人劳动力的“剥削”。

这一类工作，都是重复性工作，换个人也不会耽误工作，你不干有的是人干。

这样的工作，工厂的老板，自然希望员工要的少，干得多。但地方政府希望工厂能多发工资，拉动地方消费。

双方之间就存在矛盾，相关部门就会和工厂商量，擬定一个最低工资標准。

李修吾愿意推动最低工资標准提高，但晶片厂不能单独出头。

一旦带头涨工资，会引起连锁反应，很容易会被周围厂老板共同敌视。

张书记找他谈的原因，是因为晶片厂周边两百多家工厂，全都靠晶片厂活著。

但也有一个问题，如果两百多家工厂联合起来不供货，晶片厂也会陷入没有原材料的困境，从而影响订单。

这会导致两败俱伤，但就是会有人目光短浅到，寧愿大家一起死，也不愿意拿出一分利益，换取长久的利益。

刘艺菲看著李修吾沉默，理解不了，员工涨一些工资而已，她也感觉工资太低了。

但她没有开口，安静地听著。

“工资可以涨，但我们不能做出头鸟。”李修吾考虑之后开口。

他看向林前：“今晚我会推脱掉，这件事你明天和杜彦博说一下，让他组织一下周边工厂老板代表，和上级部门一起谈，涨多少由工厂代表一致决定。”

“你跟杜彦博说一下，可以和上级配合涨工资，但不能惹眾怒，这算是他上任后的第一个考验。”

“好。”林前点头。

林前又分析了一下津门的问题，以及晚上可能要聊到的事情。

刘艺菲默默听著，感觉里面的事情好复杂，她眼神不由得看向李修吾。

他每天都要考虑这些事情的吗？

事情商量好，林前离开了办公室。

“涨工资很难吗？”刘艺菲不解地问李修吾，她听出了李修吾不反对涨工资，这还有什么难的地方。

“我们涨工资不难，难的是涨工资对我们公司的影响。”李修吾和刘艺菲解释其中所涉及到的问题。

这种关乎到民生的问题，相关部门每年都会和工厂谈，这里面都是利益的博弈。

“如果晶片厂像游梦时空那样，没有上下游，员工的產出不可量化，员工的工资就隨便涨。”

刘艺菲似懂非懂地点点头。

晚上六点，李修吾和刘艺菲回到酒店换衣服。