第125章 邀请函（1/2）

“可以告诉我是去的哪家公司吗？”苏正阳如此直白的態度提起了陈广志的兴趣。

盛运科技在员工离职流程里，有一个最后的环节，那就是和高层领导谈话。

藉助这个机制公司高层不仅可以知道员工离职的原因，还能以此来弥补管理上的漏洞，以防再有员工因为上个员工的离职原因而离职。

这个机制刚开始很有效，但后来慢慢的就变成了形式主义，再之后连形式主义都懒得搞，这个环节就只停留在人事部的离职流程单上。

如今遇到一个態度如此直白的，当然要好好的盘问盘问。

“这个不太方便，在正式入职之前一切皆有可能。”苏正阳没向陈广志说自己要去哪。

他不想还没入职就给新东家找麻烦。

“嗯，你刚刚说目前公司的发展方向与你个人的职业规划有偏离，能说说你目前的个人规划是什么吗？”陈广志见苏正阳不愿意说，並未追著问，而是问起了关於盛运的事。

“我个人想追求技术上的进步，也就是找一个方向，然后一直走下去。”苏正阳如实回答道。

“你的意思是，盛运这个平台限制了你技术上的进步是吗？”陈广志看著对面的苏正阳问道。

“我个人认为是的。”苏正阳一点也没躲避陈广志的视线，直接迎了上去。

“未来呢？对盛运未来的发展也不抱希望？”陈广志向苏正阳问道。

“也不算是不抱希望，我认为科技公司不同於其他的传统行业，科技公司的前路是未知的，因此想要活下去就必须不断的创新，为这个世界带来新的东西，新的技术，跟在头部的科技公司后面吃红利可以暂时活的很好，但那只是暂时的。”

“头部一有新的技术成型，我们马上去模仿，这样可以很大程度上的节省公司的研发资金，但这会让一家科技公司丧失创新力，丧失一家科技公司最根本的东西。”

“而且这样少了头部的创新竞爭，会让做技术模仿的公司越来越多，到时候红利也就没有了，没有了红利也没有了创新力，再加上没有先进技术，那么这家科技公司所走的每一步都是在走向自己的坟墓。”

“我认为，在一家科技公司丧失创新力的时候，就已经进入慢性死亡了。”苏正阳向陈广志表达了自己心中的观点。

陈广志听到苏正阳的话后笑了起来。

“你说的这些我都知道，但道理易懂，执行却很难，你考不考虑留下来？年薪我给你提到一百二十万，至於职位，我给你提到副总监，做小澜的副手。”陈广志虽然懂这些道理，但很少有人敢当著他的面把这些道理说出来，苏正阳敢说，这让他动了留苏正阳的念头。

“董事长，我不.......”

“还有一个月，別著急回復，认真考虑考虑，小澜，已经到中午下班时间了，你们两个去吃午饭吧！”陈广志和苏正阳说完马上向坐在沙发上的秦澜说道。

“是，陈叔叔。”秦澜听言马上起身回应道。

陈叔叔？苏正阳没想到秦澜和陈广志还有这层关係，想来也是，二十七岁做上市公司的总监，这已经不是能力的问题了，这是有关係才能办到的。

“走吧！”秦澜见苏正阳没有动，便走到跟前喊了他一声。

“董事长再见。”苏正阳听到秦澜的话后没再多想，马上站了起来，向陈广志打了声招呼。

“嗯！”陈广志没有多言，回应完苏正阳后继续翻阅起那份合同。