第84章 激励（1/2）

“因为我不太喜欢搜狐过於消极的环境，我还年轻，更希望能进入一家锐意进取的公司，並且能够提升自己。”

柯櫟闻言，看了一眼对方，简歷上写著他28岁，作为一个前端开发攻城狮，发量过於浓密了，这倒是很搜狐……

毕竟搜狐后来被戏称为“网际网路养老院”，並不是没有道理的。

搜狐一直都是实行的弹性工作制，同其他加班频繁的网际网路公司相比，称得上是“异类”……

搜狐缺乏加班文化，即使加班也可调休或获得补助，与网际网路行业常见的“996”形成鲜明对比。

甚至有其员工曾说他们“每天真正干活时间仅2小时”……

说起来，这也同他们创始人张朝洋的行事有关，可以这么说，张朝洋这两年在娱乐版出现的频率，远大於行业新闻……

华国网际网路最初的pc端网际网路1.0版本的三巨头，养猪场……网艺、搜狐和渣浪。

网艺转向了游戏，成为国內盈利仅次於企鹅的游戏公司。

渣浪抓住了博客和微博的机会，拿到了进入移动网际网路的门票。

而搜狐，则擅长视频內容，可以说在这方面，搜狐人才济济……

酷6、优酷和爱奇艺的创始人，都来自於搜狐！

但搜狐自己，却在视频平台中渐渐掉队，后面也错过短视频的风口……

“那么我们是一家刚成立的公司，你怎么判断我们是否『锐意进取』呢？”

对於柯櫟的问题，胡瑞强的回答就比较坦率了：

“我还不能確定，我参加这一次的面试，只是因为你们给出的薪水，在最近的招聘中是比较高的，所以来试试，我希望这是一家能激起我热情的公司，否则的话，那我会选择离开……”

对这些人的面试，除了会提一些问题之外，柯櫟还隨机的让这些人写了一些代码。

除了评估他们的技术水平之外，他还希望以此能够看出这些人编写代码的风格。

可以说，同样是为了实现一样的功能，每个人的代码都是有所区別的，就像是柯櫟，他现在写出的代码，简洁、优美，相比前世的时候，更有了极大的进步，极少会出现bug。

能够做到这一点，还是很难的，许多人写出来的代码，的確是能够达成一定的功能，但需要调整参数之后，就立刻会出现问题，主要原因，就是代码过於凌乱，不具备执行的稳定性……

通过他们所写的代码，柯櫟能够看出来对方的编程习惯，从而避免这样的情况出现。

最终，在一天的面试之后，柯櫟给出了最终的人员明白。

坦白说，他最终选定的人员，除了包括胡瑞强在內的少数三两人的技术，能够令柯櫟基本满意之外，其他人，多多少少都有点勉强。

但没办法，时间紧迫，这已经是他在参与面试的人员之中，选出的最好的组合了。

不过，问题不大。

本身他准备推出的最初版的微信，功能就比较简单，並且这些时间以来，柯櫟本来就已经將整体架构搭建了出来，以目前这些人的技术水平，柯櫟完全有把握在一个月之內，首先上线ios版本的微信。