第32章 即將晋升（1/2）

权力是一把双刃剑，用得好可以为民造福，用不好就会伤人伤己。

梁璐要是真的因为私情而动用公权打压祁同伟，这已经违背了基本原则。

“我一定不能成为这样的人。”顾明远暗下决心。

无论將来走到什么位置，都要守住底线，公正用权。

六月下旬，国企改革试点进入关键阶段。

五户试点企业中，四户进展顺利，唯独平州化工厂的破產重组遇到了阻力。

一家外地企业突然提出，要低价收购化工厂的土地和设备，但不愿意接收太多职工。

如果接受这个方案，至少有一半职工要下岗。

职工们听到消息，情绪激动，聚集在厂门口討说法。

顾明远第一时间赶到现场。

面对愤怒的职工，他没有让警察介入，而是搬了把椅子，坐在职工中间。

“师傅们，我知道大家担心什么。”

“担心下岗，担心没饭吃。”

“我今天来，就是给大家一个承诺：不管谁来收购，职工安置方案不会变！”

“该提前退休的提前退休，该转岗培训的转岗培训，该去新厂的去新厂。”

“这个承诺，白纸黑字写进合同里，我顾明远以人格担保！”

他的真诚打动了职工。

大家逐渐平静下来，同意与新企业谈判。

谈判持续了三天三夜。

顾明远作为政府代表，既要维护职工利益，又要推动重组成功，压力巨大。

最后，在他的斡旋下，双方达成协议：新企业以合理价格收购资產，承诺接收70%的职工，其余职工由再就业服务中心妥善安置。政府给予新企业一定的税收优惠，换取其对职工安置的承诺。

协议签字的那个晚上，顾明远累得几乎虚脱。

但他知道，这一关过了，化工厂的改革才算真正落地。

六月底，裴一弘主持召开国企改革试点中期评估会。

会上，五个试点企业一一匯报进展情况。

总的来说，成效显著：製药厂利润大幅增长，机械厂產值稳步提升，纺织厂转型初见成效，电子厂混合所有制运转良好，化工厂破產重组基本完成。

但也暴露出一些问题：职工安置压力大，改革成本超出预期，少数职工思想转不过弯……

裴一弘在总结时，充分肯定了改革试点的成绩，特別表扬了顾明远：“明远同志这半年，全身心扑在改革上，做了大量艰苦细致的工作。实践证明，市委选择他负责这项工作，是正確的。”

散会后，裴一弘把顾明远叫到办公室。

“明远，坐。”裴一弘的神色比平时更加郑重。

“国企改革试点，你干得很出色。”

“这证明，你不仅能抓项目，也能抓改革。”

“不仅能协调事务，也能破解难题。”

“你的能力，已经超出了市府办副主任这个岗位的要求。”

顾明远心中一凛，知道裴一弘有话要说。

“裴书记，这都是您领导有方，改革领导小组集体努力的结果。”

“不用谦虚。”裴一弘摆摆手。

“我最近在思考一个问题：像你这样有潜力、有能力的年轻干部，下一步该怎么培养？”

他站起身，走到窗前，望著窗外的城市：“在机关工作，可以积累经验，拓宽视野。”

“但要真正成长，必须到基层去，到一线去，到矛盾最集中、问题最复杂的地方去。”

“只有经过基层主政的锻炼，干部才能全面成熟。”

顾明远明白了裴一弘的意思：“裴书记，您的意思是……”

“我的意思是，你该下去锻炼了。”裴一弘转过身，目光炯炯。

“你现在是副处级，下一步要提正处。”