第352章 漏洞和监管（1/2）

“呵呵，王教授，那您可以问一下，如果您侄子不介意的话，我公司里倒是还缺人手，可以让他来帮帮忙，只要他不嫌弃就行。”

吴世道微笑著说道。

“这会不会太麻烦你了？”

王教授有些不好意思的笑著。

“这怎么是麻烦呢？这是双贏啊。”

吴世道笑道。

“那行吧，那我回头问问他。”

王教授越看吴世道越觉得满意了。

小伙子，很上道，也不枉自己平时这么照顾他。

“王教授，那我就先走了啊。”

吴世道打了一声招呼离开，去往公司的路上，他琢磨著一会儿还得给张磊交待一下，把这个关係户安排个轻鬆的位置。

想到这里，他忍不住嘆了一口气。

没办法。

这就是个人情社会。

说白了，也就是所谓的利益交换。

不过，王教授这个侄子识相点也就罢了，睁一只眼闭一只眼，让他混日子也可以，但如果不识相，吴世道有办法让他自己离开。

“张总。”

到了公司，来到张磊的办公室，吴世道將自己擬好的公司构架方案扔到他面前，笑著说道：“这是我琢磨出来的公司构架方案和股份激励方案，你看看有没有什么不足的地方，如果没有问题，那回头我们就在公司正式推出。”

“行。”

张磊一听，立刻明白，眼前这份轻飘飘的纸，实际上有著很重的份量，他拿起来，仔细认真的看了起来。

这份方案，张磊足足看了十几分钟，然后闭上眼，仔细在脑海里思考了许久，方才睁开眼，对一旁坐著喝茶的吴世道说道：“这个方案，我没什么意见，但我觉得还要再增加考核制度，这样才能够避免有员工混日子，同时还能增加相互监督。”

吴世道顿时来了兴趣，放下手里的茶杯，问道：“仔细说说？”

“比如由你来考核副总职位的人，副总向下负责考核地区经理以及部门经理，部门经理考核自己部门下的员工，地区经理则是负责区域经理，区域经理考核主管，主管考核员工，这样逐级向下考核。”

张磊说到这里，顿了顿，“最后就是最下一级的员工，可以越级向上举报，也就是等於反向考核。”

“越级举报？”

吴世道一怔，旋即就明白了，说道：“张总，你的意思是防止下面沆瀣一气，相互串通？”

“没错。”

张磊点头，解释说道：“其实对於地区经理以及部门经理的考核，还是比较轻鬆的，毕竟，他们的工作有没有做好，从直观数据上就能够看见，但具体到了更下一层的区域经理以及主管到员工，其实最难监督的是这里。”