第124章 又一个人才（1/2）

第124章 又一个人才

男人都喜欢美女？这是肯定的。

可对於正在的上层社会来说，美女只是底层社会的稀缺资源，上层社会的稀缺资源不是美女，而是这个女人能带来的说话分量。

就比如说一个顶级美女明星，底层一点的有钱人想的都是怎么为她一掷千金，如何博得红顏一笑，最后是否有机会一亲芳泽。

但在上层社会里，完全不会有这样的想法。

因为明星对他们来说唾手可得，在上层社会的女士资源里，稀缺的资源是说话的分量。

就比如说郭女王，在上层人士的眼中，她的分量远非那些大牌女明星所能比擬的，两者根本不在一个量级上。

霍家娶了她，无论是社会地位还是说话的分量，都发生了质的改变。

霍大亨去世后，霍家其实是与內地失去联繫的，是断档的。

但娶了郭晶晶之后，霍家被更加的熟知了，重新和內地联繫在了一起不说，说话的分量也越来越大，这是娶那些明星所不能带来的。

换句话说，在上层的世界里，女人的评判標准不是你是否长的好看，而是你能给我带来多大的助力，多大的话语权。

而现在，就有这么一个在上层社会稀缺的女人，正坐在恩斯特的对面。

恩斯特资產管理公司的ce0，一直都是他现在关注的重点，要不然他很难放下这个摊子，离开纽约。

猎头公司提供的人选很多，不过恩斯特都不是非常的满意。

直到眼前的这个女人出现，让他有了一种天命所归的感觉。

简·弗雷泽，一个因为家庭不得不做出改变的女性。

她的简歷堪称完美，曾在剑桥大学格顿学院和哈佛商学院接受顶尖教育，毕业后便进入全美著名的諮询公司麦肯锡工作，短短几年就成为了麦肯锡的合伙人。

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但在恩斯特眼中，他看到的却是未来花旗集团的ce0、华尔街巨头的第一位女性掌门人，全球最有影响力女性前三的存在。

“能说说你为什么选择跳槽吗？”恩斯特开口问道。

“资料上显示，从你成为麦肯锡合伙人到现在，三年多了薪资都没有变动过。而你曾经的下属，也因为你生孩子期间的暂时离开，现在已经和你平起平坐，甚至有的都成了你的顶头上司”。

“很显然，薪资待遇、晋升机会，或者说自尊心不是你跳槽的原因，要不然也不会等到现在”。

“因为家庭。”简·弗雷泽毫不迴避地回答道“没有什么比有了孩子更能让人脚踏实地，更能让人明白什么才是最重要的”。

“我是麦肯锡的超级分析师，但这份工作意味著我无法更好地照顾孩子，因为我没有主导权。”

恩斯特点了点，內心对她的回答很满意，並没有傻乎乎的问道，难道当上了ceo就能无拘无束了吗？

对於一个金融行业的人来说，任何的职位都不可能让她隨时隨地的去照顾孩子，可至少ce0相对的会有更多的自由空间。

而且，更优厚的薪资待遇也能在一定程度上改变很多现实问题。

企业选人无非就是那么几个標准，三好加上包容的態度和不贪財的性格。

三好就是好学歷、好背景和好稳定性。

好学歷很简单，就是你毕业的学校，剑桥的格顿和哈佛的mba，哪一个都是鼎鼎大名的存在。

好背景不是家庭背景，而是看你过去有没有在大公司待过，有没有见过和建过。

第一个见过是看见的见，就是你要见过一个好的企业它里面的內部標准流程、它內部的管理制度，它內部的一个专业领域的sop是怎么做的。