第二十章：第一次大规模招兵买马！（2/2）

很多看到这一则招聘信息的人才，第一反应是不会是骗人的吧？

说是六千起步，其实后面加个注释：固定工资给两千，另外四千是绩效，而且是那种你拼了命都拿不到的绩效。

但是他们接下来看到小软文里头的內容，很多人都纷纷心动了。

原来六千起步是真的！

居然有公司花比市面平均工资多一倍招聘员工，这个待遇，实在是太有竞爭力。

因此，在青云科技在各大招聘网站上发布不到一个星期的时间，就收到了数以千计的求职者的简歷。

基本上每个招聘的工作职位，都是有上百份的简歷等著被筛选。

而且，这个简歷数量，还是在不断地提升。

很显然，钱才是硬道理！

不要和我画大饼，就只和我谈钱！

要知道，在这个时代帝都的房价还不算高的。

在偏一点的五环的位置，几十万就能买到一间二居室的房子。

如果在青云科技有六千一个月的薪资，那奋斗几年，首付一套房子，那真的不是梦想。

在这个时代，没有什么比能够在帝都买得起房，更有吸引力的事情了。

虽然其他的一些公司更有名，简歷看起来更好看。

但是，对於大部分人来说，钱远比其他虚的东西，更重要！

男儿膝下有黄金，现在提点现怎么了？

很快，青云科技的行政部，就陆陆续续接来了一大堆的来电电话。

“喂！喂！是青云科技吗？你们的六千块钱一个月的工程师岗位，是不是真的呀！”

“请问有没有前端工程师的职位？我是搞前端的！”

“我发了我的简歷到贵公司的电子邮箱，不知道贵公司收到没有。”

青云科技才刚刚创建，现在就只有一个hr，自然是忙得昏天暗地。

王建军本人也没想到六千一个月的薪资，对於求职者的吸引力居然是如此之大。

他最初的时候还以为，自己公司初创，估计也就收到零零散散几个简歷，到后面捏著鼻子不得不招收几个自己勉强能接受的员工呢。

他看了这厚厚一叠hr收集上来的简歷，然后思考了片刻之后，从中间抽出一小部分出来，扔进垃圾桶，对张林说道，“这部分人算他们运气不好，我们公司不找运气不好的员工。”

隨后，他仔细看了这一叠简歷，然后从上面抽取一部分出来，“通知他们面试吧，后天或者是大后天，我都有空，到时候你也过来一起看人。”

张林听了连忙点头。

此时王建军不知为何，心中一阵大爽。

这种能够掌握他人命运的感觉，实在是太上癮了！

权力最大的上癮机制，確实是有会让人通过控制权获得安全感以及有力量的错觉。

如果说，吃好吃的对於人体內啡肽的刺激是1。

那么性的內啡肽刺激就达到了10。

到了权利那基本上就可以达到100，和赌博（炒股也算赌博，所以有些人炒股上癮，每天不交易就心痒）所刺激產生的差不多。

怪不得有人说：权利是男人最好的春（河蟹）药！