第三十八章：怎么办？往前拼！（1/2）

因为这相当於这家公司预计超过50％的销售额。

也就是说，这家公司现在的现金流，全部靠压著供应商的钱在供货著。

这是一个非常恐怖的数字。

要知道，在后世，以恐怖的研发闻名的中为，年度研发投入，也就是占据全年年收入大致在25％左右，而且这个数字，由於大容量的基础，每年的投入额还会缓慢地下降。

而每年只会搞lgbtq和刘海屏的平果公司，研发投入占全年收入的占比，甚至3％都不到。

这个就是所谓的营销型研发大厂的玩法！

而王建军这种玩法，是所谓的疯狂药企，比如后世的华国第一原研大药厂百济神州的玩法。

百济神州每年在癌症等核心的赛道原研药投入研发，有时候甚至是超过自身的销售收入的，这导致了长期的研发投入和產出是倒掛的。

但是在撑过前面几年的窘迫之后，后面的发展，就变得极佳起来。

几乎都是一年一个台阶，迅速成为行业头部。

不过，青云科技的玩法更为极端，它现在就连所谓的a轮投资都没有，都是靠著原始投资人的自有资金进行滚动持续研发。

完全可以说，这一次做青云手环，等於是跨越式的冒险。

如果產品成功了，那自然是你好我好大家好。

但是如果產品上市失败了，那对不起，单单这200来號人的人工工资，就可以瞬间让你破產！

all in持续產生正反馈，確实是一件让人很爽的事情。

但是all in失败的后果，却是任何一个人，所无法能够承受的。

一念天堂，一念地狱，盖莫如此。

更为重要的是，现在电插排和智能檯灯，这才过去了几个月，市场上已经陆陆续续有了模仿者，这种模仿者可不是山寨厂那种劣势货，而是一些中等规模的家电厂！

这让王建军是紧迫感十足。

小家电的门槛，实在是太低太低了！

而且家电这个领域，已经形成了接近於垄断的寡头局面。

美的，格力，海尔等几家头部企业已经在初步瓜分著市场，其他企业只能跟著吃吃残羹冷炙。

你这样搞，新入玩家真的是没法玩。

在2002年这样遍地是机会的时代，都已经出现如此成熟的行业了，王建军也没必要纠结於此。

而青云科技的研发人员，显然也是非常清楚这一点。

看起来生机勃勃的起来，其实危机四伏。

但是，他们却是没有退路，也没有推出。

在这个时代，机会是少得可怜，西部公务员的工资甚至1000块钱一个月都没有的一大堆。

干！只有往死里干，才能博取一线生机！

除去了一来就上马大型项目所导致的超长加班和996常规操作，以及核心研发难点攻克所导致正反馈兴奋之外。

大部分时间，这群理工男门，都是专心投入到了他们的研发工作之中。

青云科技位处华国首都，有著极为强悍的人才储备资源，top2两所大学，再加上超过十家的985和211超级巨无霸，还有青云科技的高工资优势，让这个公司现在招人，那是轻轻鬆鬆。

你想去工资更高外企工作，那对不起，別人所招的人才数量，是远远少於能够给予的职位数量的。