第五十四章：令人震撼的计划！（1/2）

“一个梯队，是各大高校，尤其是部分211和985高校的相关专业的学生，要进来做我们的研发工作，这样一群人，以后会成为我们重点的培养对象。”

“我们要建立一个一对一的帮扶计划，帮扶人，只要该大学生能够留下来一年时间，也会给予帮扶奖金。”

“现在市场上的研发人员，不一定有他们那么有灵性，这个帮扶计划，卢总做好给我看看，然后我们在校园招聘会上进行公布！”

王建军侧过头，和一旁的卢德华说道。

“好的，王总，这个东西，以前我在的公司有过相关的经验，我借鑑一下。”卢德华连声答道。

“不仅仅是借鑑，更需要你仔细参考国外一些企业，比如google的培养案例。”

“不要把大学生们当成牛马！要把他们真正地当成自己人。”

王建军对於语重心长地说道。

『牛马』一词，王建军是脱口而出的。

不过，在场的眾人，却都是一阵会心一笑。

他们现在在青云科技，工作就像老黄牛一样勤恳，就像马儿一样每日狂奔，这形容得倒是贴切。

不亏是老板，用上位者的姿態，一眼就看穿了他们现在的工作状態啊！

“第二梯队，是人事財务这些职能部门，现在的话，这些职能部门的人，不需要是985和211的学生，但是呢，也需要是脑子灵活的孩子。”

“这样的学生，和普通学生，是有所不同的。”

“我们不会把他们放置到一个位置，就固定不动了。”

“除了技术需求强的研发部门以外，他们中，会选出10%-20%的优秀人才，將进行各部门的轮岗，熟悉各部门的工作属性，轮完岗之后，他们会成为各大部门中层的中坚力量！”

“这个板块，周总你和张总一起擬定一个培养方案给我，我来把关。”

“这两个梯队，对於我们青云科技来说，都非常重要，所以各位同仁，你们务必都要打起十二分的精神来，重视重视再重视，都不为过。”

说到最后，王建军话语之中，有些语重心长。

王建军在上面说著，各高管们在下面听著。

细节性的东西，通过补充，也是渐渐地完善了起来。

但是，下面的眾人，先是对王建军提的双人才梯队不以为然。

这大学生生瓜蛋子，招过来有什么意义？

不就是为了骗一点政府的补贴，免一点税嘛！

但是隨著王建军的招聘体系和招聘计划的展开，他们都是为之感到深深地震惊了起来。

为这个宏伟的招聘计划，而感到震撼！

在2002年这个时代，不要说人才培养体系和梯队了，招进来能够饿不死，给一个口饭，那都算是不错的了。

就算是外企，其实也是大同小异，不会有后世那么多的方式方法和套路。

哪里会像王建军这样，有条理，有逻辑，让人听了，那是真的觉得牛！

关键是，这玩意儿听起来就很落地，很有道理，並且还具有操作性。

这绝对是有相当久的实战经验，才会得出这样的结论的。

想到此处，在场的眾高管们，看著王建军的眼神，都有些变了。

老板看起来非常年轻啊，他到底是怎么想出那么多这样的思路和方法的。

而且这样的思路和方法，是需要经验沉淀才能得到的，他这也不像在企业做过的样子啊！

他们想不通，真的是想不通。