第八十章：新產品的规划！（1/2）

“各位在这个写字楼里头办公还习惯吧！”王建军看著各个高管一付期待又紧张的表情，微笑著问道。

“这个写字楼非常好！我大部分员工都是外地单身汉，他们很开心我们公司不搞虚的东西，在国贸那边按新家，而是搬到了五环边上，现在他们有的两三个人合租一套房子，亦或者是一个人租一套小房子。”

“现在单单他们租房的租金，一个月就节约两三千块钱呢。”

“不过。。。”

卢德华面有难色地说道。

“哦？不过什么？”王建军好奇地追问道。

“不过部分帝都籍的本地员工，却是流失了，他们大部分都是住在离海淀比较近的地方，觉得在五环上班太远了。”卢德华沉声说道。

王建军沉默了一会儿，说道，“本地员工？不要也罢！”

“这群人喜欢安逸的工作，在我们公司也干不长。”

“张总，你注意一下，以后让行政部招人，咱们儘量不要本地员工，全部都有外地人!”

张林先是一愣，然后是恍然大悟。

如果是国企，尤其是航天之类干大国重器的，最喜欢帝都本地人。

因为这类g企除了情怀就剩情怀，招不到清交航以中產及以上家庭出身为主的毕业生，就只能弄点哈工西工的以北方为生源基地的农村娃了。

但这些农村娃也不傻，大多数去的目的就是户籍，把这些企业做跳板，过了合同期脱密期就走人的不在少数。

王建军后世，在新闻上都报导过“奋斗26年的北斗团队，平均年龄只有31岁“。

为什么北斗平均年龄只有31岁，只有情怀撑不住嘛，一大堆人都是干了一段时间就走了。

如果工作稳定，钱又给够，这群人为什么要走？

什么人能撑住呢，不需要买房可以找初高中同学当对象的帝都本地人嘛。

总而言之靠情怀的，靠人脉的，或者给不了户籍钱还少的行业肯定是喜欢招帝都本地人。

全社会都默认帝都人有房有钱不能吃苦一压就走，一些有福报价值倾向，咳咳。。。加班倾向的公司自然不喜欢招帝都人了。

对青云科技来说，招一些来自外地小镇的985211毕业生最好不过。

他们从小就认同努力就会成功所以才刻苦读书，进了公司也会为了买房和定居大城市而继续踏实努力。

帝都那帮从小就知道想开大奔进故宫就要家里有人的颓废青年们哪有这等的上进心呢？

小镇做题家们当年在亲戚朋友邻居那里当惯了“別人家的孩子“，就算有了压力让他们逃避灰溜溜地回家也拉不下这个脸，於是他们也就只能以“大城市就是高压力快节奏”驱使自己更好地为公司服务。

所以，王建军和后世的小米一样，喜欢招聘一看就老实的人，好使唤。

不过，对比那些福报公司来说，青云科技属於钱给够，福利现在也是慢慢在跟上，现在食堂也建立了，公司在五环边上，员工住宿也便宜很多。

只不过在边郊地区，回城里看电影或者做游戏，不是太方便。

不过都陆陆续续有车，问题並不大。

“现在青云初代mp3销售势头不错，但是我们的脚步不能停滯，需要保持百米衝刺的速度，继续前行。”王建军继续说道。

在场的高管们先是一愣，然后是知道了王建军的意思。