第29章 星火燎原——仙伯府人才井喷全览（2/2）

推行“战功积分制”，积分可兑换修炼资源、法器甚至筑基丹，极大激发士卒斗志。

新式战法演练：

针对大泽环境，重点训练“小队丛林遭遇战”、“沼泽地形突围”、“对抗大型水生妖兽”等课目。

每月组织一次跨部门联合演练（战军、星陨卫、天工院技术支持），提升协同作战能力。

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四、 星影织网：情报体系的纵深发展

网络架构完善：

形成“三层情报网”：核心层（侯隱直管，渗透各势力高层）、骨干层（负责区域情报站）、外围层（广泛发展的线人）。

在望泽城设立“星尘商行”作为掩护，成功渗透进城主府採购体系。

专业化分工：

设立“泽情科”（专司大泽妖兽、资源、地理信息）、“敌情科”（监控血煞宗等敌对势力）、“內保科”（反间谍与內部监察）三大业务科室。

培养专精“唇语解读”、“痕跡追踪”、“易容偽装”等特殊技能的情报员二十七人。

技术支援强化：

与天工院合作，配备“微型留影石”、“匿踪法袍”、“同频传讯玉”等专用装备。

建立紧急情报“星光通道”，重要消息可在半日內直达周长明案头。

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五、 管理梯队：行政体系的高效运转

专业化分工：

在韩立统领下，设立“资源司”、“人事司”、“律法司”、“外联司”四大职能部门，各司其职，权责清晰。

推行“季度考核”与“交叉审核”制度，確保行政效率与廉洁。

年轻干部崛起：

周煜在参与资源调度后，提出“动態库存管理法”，使常用物资周转率提升20%。

外联司新晋执事苏文（22岁，双灵根），在与百草派的药材定价谈判中，据理力爭，为仙伯府每年节省灵石逾五千。

制度创新：

颁布《仙伯府贡献点细则》，將任务完成、技术创新、战功等统一量化，实现跨部门贡献流通。

建立“疑难事务听证会”制度，由相关领域骨干共同商议解决复杂问题。

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六、 特殊人才：多元化发展的惊喜

灵植夫钱小月发现“月光苔”与“夜荧草”间存在共生促进效应，使两者產量均提升25%。

古符文研究员孙明破解龙庭外围一枚关键禁制符文，为后续探索节省至少半年时间。

三名拥有“灵耳”天赋的弟子被选拔进入星影阁，专司监听与声纹分析。

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总结：

如今的星陨仙伯府，已形成“顶尖战力引领（周长明、柳如眉）-核心骨干支撑（韩冲等）-专业人才发力（各领域专才）-后备力量充足（道场弟子）”的完整人才生態。这股蓬勃迸发的“星火”之力，正以前所未有的广度与深度，推动著整个仙伯府向著更高层次迈进。每一个领域的突破与成长，都如同为这棵参天巨树增添新的年轮，使其根基愈发深厚，枝叶愈发繁茂。