第1635章 忘了土壤的结果（2/2）

但咱们也不能让孩子们没苦硬吃。

明明他们只要在技校好好学习，掌握好各种技术，以后进厂，进社会，他们就能有一个光明的前途。

那么为什么，还要跟他们绕圈子呢？”

老牛沉默了。

他知道何雨柱说的都是对的，至少对於下面那些孩子来说，何雨柱说的话语一点毛病没有。

但基於老牛所在高度，以及以后可能去的位置。

他不能跟何雨柱一样，把那种无私奉献的美德，完全拋弃。

“你这种想法很危险。”老牛压低嗓子说了一句。

何雨柱闻言，並没有反驳，反而是点点头说道：“的確，我这种办事方法，有点急功近利了。

但，老牛，咱们都没时间了。

你还能在电视机厂待几年？

等你走了，以后换上来一任主任，我也不敢想人家还会不会像你这样支持我。

所以我现在能做的，就是让这批学员儘量的优秀，那样才能保证我们技校以后的独立性，才能保证技校不会像电气研发中心那样被裁撤。”

何雨柱个人是不同意裁撤电气研发中心的。

虽然研发中心最优秀的一批技术人才，去港岛的去港岛，进部队的进部队。

但任何一个研究单位，科研氛围才是最重要的。

人才没有，可以去招，可以自己培养。

而不是像这样一裁了之。

当然，这个事也不是老牛能做主的问题。

研发中心被裁撤的命运，从它当初建立时候就已经註定了。

首先它的出生，当初就是为了研发17寸的彩电。

当彩电研发成功后，本来它的使命就完成了。

后来是何雨柱搞了『小专精』，市府又在何雨柱的建议下，把录音机厂跟摩托厂搞了起来。

在这么多的事情下，研发中心才存续至今。

研发中心最大的问题，就是它级別不够，跟各家厂子的技术科存在重迭。

这个锅，如果要套，还是得套到老艾跟老洪头上。

他们俩老头，当初在电气研发中心的定位与级別上，眼光太过於短视，没有提出什么长远发展。

基本上就是各家厂子，遇到什么靠厂內技术科解决不了的问题了，然后交给研发中心。

研发中心的管理者老洪，根本就没有想过紧盯一个发展方向，提出研究目標。

等老艾一退休，也就等於给研发中心撑腰的那个人没有了。

再加上这两年，研发中心，真没出过太大的成绩。

小问题，各个厂子技术科自己解决。

大问题，研发中心也是技术储备不够，解决不了。

更关键的是，去年那个天津卫玻璃厂，越级说他们解决了二十五寸彩电屏幕问题。

研究中心明摆著知道二十五寸屏幕光增加玻璃厚度是不可行的，也提出了反对。

但他们反对的声音不够坚决。

最后还配合著造出了一台样品出来。

这才是研发中心被裁撤的真正原因。

技术储备不够，不想著定长远目標。

单位级別不够，一把手腰杆子又不够硬。

更关键的是，老洪始终没搞清楚，他们虽然是归市府领导，但研发中心建立的土壤，其实就是电视机等厂子。(本章完)