第38章 將企业变成学校？星火大学！（2/2）

凭藉我们公司当前的收入，真的是没有办法每个月拿出500万美元用来给海外员工发薪啊。

毕竟这500万美元，换算下来，可是超过了4100万华夏幣。

一个月掏出4100万元以上的资金去雇用不足250名晶片研发人员。

凭藉我们星火科技的实力，真的是支撑不起如此消耗！”

听到財务总监陈雪琳的话语，现场当即是陷入了死一样的寂静当中。

没有想到星火科技面临的资金压力竟然如此巨大，月收入已经超过1.1亿元都不够花。

“不足两百五十人，结果每月薪资支出就超过了4100万，这笔研发经费支出占比实在是太高了。”

负责管理研发部门的技术总监王磊师兄摇头说著。

星火科技的资金相当有限，还要在六个月內抽出总共1.5亿元用来建设自营工厂与公司总部。

星火科技不可能真花这么多钱去雇用海外晶片研发人员，否则星火科技会被拖垮的。

“可是没有足够的晶片研发人才，星火cpu处理器该怎么办？

没有星火cpu处理器，我们当前的一切计划都被迫中断了。

如同发动机出现曲轴断裂，整个发动机都无法运行下去。”

苏媛师姐头疼的说出了问题的关键。

而听到苏媛师姐的话语后，现场又是陷入一阵沉默，感到相当的头疼。

“既然国外的晶片研发人才薪资太高，远远超出了我们星火科技的承受范围。

那我们就放弃招聘海外的晶片研发人才为己用，转而以內地的晶片研发人才为主吧。”

听到李明远的话语，现场的人们当即是诧异的看向李明远。

“可是內地能参与到晶片研发当中的研发人才，能挖来的都已经挖来了。

剩下的不是军工部门的研发人才，就是实在是因为种种因素不想加入我们。

就算我们愿意为他们支付违约金与其他费用，他们也是不肯加入我们。”

人力资源总监李忠头疼的说著。

“可以参与到晶片研发的研发人才数量一直以来都是相当有限的，整个华夏乃至於全球都只有那么点。

与其在资源有限的池子里捞鱼，我们为什么不换一个思路，换一种玩法呢？”

闻言，现场的公司高管们纷纷愕然的看著李明远，不知道李明远为什么这么说。

“如何换一个思路，换一种玩法？”

人力资源总监李忠好奇的问起了李明远。

“既然晶片研发人才不够，那就自己培养晶片研发人才吧，直接將企业办成学校！

我的打算就是办一所民办星火大学，然后和学生们签订劳动合同，给他们发薪，让他们成为我们公司的员工。

他们加入星火科技后，唯一的工作就是努力学习！

从早上到晚上，拿出高考时的疯狂学习姿態去拼命学习相应的知识技能！

当他们学成出师以后，將会直接参与到晶片的研发当中，进行实践学习！”

听到李明远的话语，现场当即是陷入了死一样的寂静当中，没有想到竟然还有这样的玩法。

花钱雇用员工过来学习相应的知识技能，这是什么诡异的民办大学，这確定真的是一所大学吗？