第155章 升职（1/2）

希望像一棵生长在岩缝中的树，將根系深深扎入贫瘠的土壤，汲取著每一滴可能的水分和养料，沉默而顽强地向上生长。

在顶尖金融机构的这几年，他褪去了最后一丝学院气的理想主义，变得更加务实、锐利，对市场的脉搏和资本的脾性有了近乎本能的洞察。

他不再是那个仅靠拼命和勤奋就能满足的新人，他开始展现出具象化的、能够直接转化为巨额利润或规避重大风险的能力。

他主导的几个投资项目，在初期並不被广泛看好，市场环境波诡云譎，同行大多持观望態度。

希望却凭藉其过人的数据分析能力、对行业趋势的深度研判以及一种近乎孤注一掷的胆识，力排眾议，坚决推进。

过程並非一帆风顺，期间承受的压力巨大，质疑声从未间断。但他顶住了，像一块礁石，任凭风浪衝击，岿然不动。

最终，这几个项目要么在逆市中取得了远超预期的回报，要么成功避开了后续爆发的行业雷区，为公司锁定了巨额利润，也让他“精准、敢为、稳健”的名声在圈內不脛而走。

他不仅业绩斐然，在团队管理和风险控制上也展现出超越年龄的成熟。他带的团队，纪律严明，目標清晰，执行力极强。

他对手下要求严格，但赏罚分明，从不抢夺下属功劳，也勇於为项目的失败承担责任。这种担当，贏得了团队发自內心的信服。

在复杂的內部博弈中，他始终保持著一份难得的清醒和距离，不站队，不捲入无谓的人事纷爭，只专注於业务本身，用实实在在的业绩说话。这份“乾净”和“专注”，在某种程度上，成为一种独特的护身符。

命运的转折，有时就藏在不经意的伏笔里。希望所在机构的控股方，是一家规模更大、背景更深厚的综合性投资开发集团。集团的董事长姓韩，是一位在商海沉浮数十年、眼光毒辣、作风硬朗的老兵。他並不会事无巨细地过问旗下每一个子公司的运营，但对於表现出色的项目和人才，总会投以关注的目光。

希望的几次漂亮操作，自然没能逃过韩董事长的视野。一份关於希望及其主导项目的详细报告，摆上了韩董事长的办公桌。

报告里罗列著冷冰冰却极具说服力的数据：投资回报率、风险控制指標、团队效能评估……韩董事长仔细翻阅著，手指在“希望”这个名字上轻轻敲击，眼中流露出欣赏。

一次集团层面的高级別战略研討会，希望作为表现突出的子公司代表被要求列席。会上，各方负责人就一个新的、投资额巨大的区域性综合开发项目爭论不休。保守派认为风险过高，市场前景不明；激进派则描绘著诱人的蓝图，却拿不出足以让人信服的落地策略和风险对冲方案。会议陷入了僵局。

希望原本只是旁听，並未被安排发言。但在双方爭执不下时，韩董事长的目光扫过会议室，最终落在了坐在后排、一直安静记录著的希望身上。

“那位是……李希望吧？”韩董事长开口，声音不高，却让整个会议室瞬间安静下来，“你对这个项目，有什么看法？”

所有人的目光齐刷刷地投向希望。有好奇，有审视，也有不易察觉的嫉妒。

希望没有丝毫慌乱。他合上笔记本，站起身，走到前方的演示板前。他没有看任何准备好的稿子，而是直接拿起笔，一边画著简单的结构图，一边清晰、冷静地阐述自己的观点。

他首先肯定了项目的战略价值和长远潜力，但紧接著，他精准地指出了报告中被忽略或刻意淡化的几个核心风险点——政策层面的不確定性、当地复杂的地缘关係、资金炼在极端情况下的压力测试。他的分析，数据翔实，逻辑严密，直指要害，让之前那些空泛的爭论显得苍白无力。

更关键的是，他並没有停留在“指出问题”的层面。在分析了所有风险之后，他提出了一个分阶段、动態调整的实施方案，以及一套组合式的风险对冲策略。

这个方案，既不像保守派那样因噎废食，也不像激进派那样盲目冒进，而是在野心与谨慎之间，找到了一条看似狭窄却切实可行的路径。

他的语调平稳，没有任何夸夸其谈，只有一种建立在大量研究和縝密思考基础上的自信。整个会议室鸦雀无声，只有他沉稳的声音和笔尖划过白板的沙沙声。

韩董事长靠在椅背上，专注地听著，手指无意识地在桌面上轻轻点著，眼神越来越亮。

当希望陈述完毕，放下笔，平静地看向韩董事长时，会议室里依旧是一片寂静。

几秒钟后，韩董事长缓缓开口，没有评价希望的方案，反而问了一个看似不相干的问题：“你老家是哪里的？”

希望微微一怔，但还是如实回答：“董事长，我老家是江东省的。”

“江东……”韩董事长若有所思地点点头，脸上掠过一丝极难察觉的追忆神色，但他没有再追问，只是摆了摆手，“坐吧。你的思路，很有启发性。”

这次会议之后不久，希望被破格提拔，担任了集团旗下新成立的一家专注於区域综合开发的全资子公司——鼎坤开发的总经理。这一任命，在集团內部引起了不小的震动。希望太年轻了，资歷也並非最老，直接执掌如此重要的板块，堪称火箭式躥升。