第949章 公司的每一个人都很拼（2/2）
因为曾倩欣的累，別人替不了，就像她有那么多管理层帮她、那么多助理帮她，可她仍然需要统筹全局、事事过问。
鸡毛蒜皮的小事就算了，可把这些小事拋开以后，仍然有无穷无尽的事情。
另外就是曾倩欣的性格所致了，反正陈澈不会事无巨细，可对方就是这么较真，女人在这方面確实和男人不一样。
很多陈澈觉得完全可以交给別人的事，曾倩欣不放心就要看一眼，这里一眼、那里一眼时间就过去了，可不得熬夜嘛。
不管怎么说，陈澈给股份了，不但给了联合创始人的身份、股份，还让对方以管理层的身份进入股权池。
gp（持股平台）如今只预留了10%，由匯新財富代持，未来公司肯定往35%弄，意味著曾倩欣股份永远在前列。
顺便说一句，因为gp是匯新財富代持的，也就意味著这家公司永远是陈澈说了算，投票权和决策权统统归他。
乐旗文化欢迎外来资本，但已经设计好了lp公司，只承担有限责任的他们，意味著只拥有分红等基本权利，不具备决策权，甚至於他们进入不了董事会。
公司的gp股东们，也就是这些管理层可以进入董事会，陈澈可以给他们决策权和投票权，但陈澈也可以收回来。
他们为了公司发展，可以尽情使用决策权和投票权，但如果他们是为了针对陈澈，对不起，陈澈不但可以收回他们的投票权，甚至可以把对方踢出股东会、收回股份。
当然，这些人被踢出局，可以起诉公司乃至起诉匯新財富。
不过就算打官司，陈澈也不怕他们，因为公司法和股权架构他就是这么设计的。
也就是说，他已经提前约法三章，而不是因为自己是大股东就有这些权利。
他这些设计，对这些小股东很不公平，但陈澈又没逼著他们来乐旗文化上班、更没有提前隱瞒公司有这方面的设计。
该给他们的分红一分都不少，可他们不该碰的东西，確实已经提前约法三章。
就算告到最高检，陈澈也不怕。
因为公司法就赋予了创始人这些权利，无非是有些人没办法享用而已。
之所以这些权利很多公司的创始人没有，甚至被踢出局，並不是不知道公司法可以这么设置，而是创始人为了发展，不敢跟资本爸爸说，你们只有分红权其他的別碰，也不敢强势要求管理层那么多。
这也是为什么大集团投资的子公司没有人敢造反，顶多是贪墨，可那些从小做大的公司，容易出现这种情况的原因。
因为大集团有底气设计这些架构，可那些真正一穷二白创业的人，为了让別人投资都可以下跪，为了吸引人才可以脸都不要，有些创始人权利自然无法保障。
当然了，陈澈也不是所有公司都是这样的设计，比如说旗鸿资本、唯物科技、简游科技等公司他就没有这么干。
因为这些公司的管理层並不是非他不可，且他当初没有那么多资金当底气，这些权利自然就要自己学会放手。
就拿旗鸿资本来说，他是大股东不假，可他除了投钱、给点建设性意见，然后他就没有了额外作用，可以消失了。
公司不是离开他活不了，市面上也不仅仅只有这一家公司供管理层选择。
但乐旗文化不一样。
乐旗文化创立到如今，钱、资源、想法、规划都是陈澈给的。
真的较真起来，这些管理层只不过是按照他的吩咐办事而已，他们不干可以换一批，需求上永远是他们求著陈澈。
就拿郭晓薇来说，如果陈澈没有拉她一把的话，她能面试上这份工作吗？
这个世界就是一个巨大的草台班子，平台永远大於能力。
就像刘邦需要同乡帮衬，可如果没有刘邦的话，那些人真能干成开国功臣？
包括乐旗文化发展到如今，离不开这些管理层的功劳，但如果没有陈澈的话，他们有些人可能这辈子都当不了总裁。
很多管理经验，其实都是在实践中得到的，就像郭晓薇也是一步步学习到了如今的管理水平，而不是她一开始就有这些能力，是谁给了她学习的平台不用说了。
很多人都拿努力衡量功劳，其实这是最错误、最底层的逻辑思维。
一家公司牛不牛，能不能发展起来，靠的永远是领头羊指引的方向、抗压的能力、提供的资源，而不是努力不努力。
创始人不行，你一个部门经理酷酷埋头苦干，压根无济於事。
创始人牛逼，个別部门经理就算啥本事都没有，都能跟著去交易市场敲钟。
这不是陈澈危言耸听。
因为这个世界確实就是巨大的草台班子，这个世界上最牛逼的一批人，其实真正剖析起来，也没比普通人强多少。
不可否认，这个世界上確实存在天才，但滥竽充数、德不配位的更多。
就像陈澈，就是很明显的德不配位。
他其实懂的不多，但就是在对的时间遇到了对的人，做了对的决策，就享用了別人埋头苦干几辈子都得不到的资源。
就像陈澈，就是很明显的德不配位。
他其实懂的不多，但就是在对的时间遇到了对的人，做了对的决策，就享用了別人埋头苦干几辈子都得不到的资源。
比技术，他可能还不如211大学刚毕业的学生，比口才他不如做了几年的销冠，比人脉多，他甚至都不如很多名媛。
但这，就是世界最美妙的地方。
一切都充满了神秘和奇蹟。
…
话说回来，虽然乐旗文化股权里的gp公司股份只能在乐旗內循环，但那也是实实在在的股权，而不是虚假股份。
陈澈並不觉得自己亏待了这些管理层，给钱给权方面他是非常合格的，毕竟打一棍子给个甜枣嘛，不能全是强势。
而他做的那些设计也只是为了保护他，真说起来並没有损害管理层太多利益。
虽然他不搞虚假股份的原因，主要是想让他们承担无限连带责任，以免他们觉得没有未来就可以损害公司利益。
但法律上，確实保护著他们的权益，他们未来卖股份，固然只能卖给公司，可是按市场价算的，卖股份的钱是他们的。
这是实实在在的真金白银。
这还不够吗？
很多人觉得当老板的都冷漠，其实是不冷漠不行，因为不能相信人性。
尤其是当老板，有些地方必须冷漠，很多时候本来没有那么多事，可就是因为你作为老板对他们太好了，才发生的。
这不是陈澈危言耸听，是真的。
作为老板，儘量保证公平就行了，既不能坑害员工，也不能对他们太好，真把他们当兄弟姐妹，否则就是自討苦吃。
作为一个老板，最可怕的不是没能力，最可怕的是没有人格魅力和威严。
再老实的人，都知道他可以欺负更老实的人，敢跟对他好的人甩脸子，这个世界就是这样，让別人害怕，並不是坏事。
乐旗文化的大家这么拼，也不是全是管理层自觉，是陈澈强烈要求的。
谁敢反对，他是真敢踢人。
陈澈是好人。
可好多人都觉得他是笑面虎。
他澄清一下，他真不是。
不过听到郭晓薇说，曾倩欣大概已经很久没看见孩子了，陈澈还是有些动容。
曾倩欣今年…已经35岁了。
保养的非常好哈，看起来像二十多岁的模样，但过了元旦確实是35岁。
有一个2岁的儿子。
如果陈澈记得没错的话，曾倩欣当初就是因为生育，才从上一家公司离开。
在家相夫教子养了两年孩子后，才出来找工作，然后遇到了陈澈。