第64章 工业服务公司？（1/2）

郑学斌被问得一愣，他张了张嘴，想用“改革阵痛”、“社会保障托底”之类的理论来解释，但看著胡瑞平那双眼睛，他便清楚，这些套话，在对方面前毫无意义。

林南东也皱起了眉头，这个问题，同样也是他最担心的。

“胡市长，”林南东斟酌著开口，“我们当然考虑到了工人安置问题，报告里也提到了要建立社会缓衝垫，进行大规模职业培训……”

“培训？”胡瑞平温和笑了笑，让人看不清他的情绪，“林处长，我不知道你有没有去基层工作过，你觉得，让一个踩了一辈子缝纫机的纺织女工，去学电脑编程，现实吗？让一个抡了一辈子大锤的钢铁工人，去做金融分析，可能吗？”

“所谓职业培训，在很多时候，不过是政府花钱，买个心安理得罢了，解决不了根本问题。”

胡瑞平的话，直接戳破了那层温情脉脉的政策面纱。

会议室里，死一般的寂静。

所有地方官员，都沉默不语，哀声嘆息。

胡瑞平说的是实话，是他们每天都在面对，却又无力解决的残酷现实。

郑学斌和林南东的脸色，都有些难看。

就在这尷尬沉默中，陈捷突然举起了手。

所有人的目光，都诧异地转向了这个坐在角落里的年轻人。

林南东对陈捷投去了一个鼓励眼神。

以陈捷的沉稳，如果不是心中有数，他是不会贸然开口的。

郑学斌亦看向陈捷，有些期待这个年轻人的发言。

陈捷站起身，对著主位领导和胡瑞平，微微鞠躬，然后开口：

“各位领导，胡市长，恕我冒昧，我想就您刚才提出的问题，谈一点我个人非常不成熟的看法。”

胡瑞平饶有兴致地看著这个年轻人，示意他继续。

“胡市长，您刚才的问题，问到了根子上。”陈捷没有直接反驳，而是先表达了完全认同，“您说得没错，人的问题，才是我们所有改革中最核心、也最棘手的问题。”

“如果不能妥善地解决好存量劳动力转型问题，那所有关於增量改革的宏伟蓝图，都將是空中楼阁。”

这番话，让胡瑞平表情稍稍柔和了一些。

这个年轻人，听懂了自己的话。

“但是，”陈捷话锋一转，“我认为，我们或许陷入了一个思维误区。”

“我们总是在想，如何让这些旧人，去適应那些新岗位，但有没有可能，我们为他们，量身定做一些既能发挥他们原有优势，又能与新经济接轨的过渡性岗位呢？”

“过渡性岗位？”胡瑞平眉毛一挑。

“是的。”陈捷点了点头，开始阐述自己的思考。

这些思考，其实在昨晚，他已经想了很久。

“就拿奉一机来说，它有一万多名熟练產业工人，他们或许不会电脑编程，但他们对机械设备的理解，对生產流程的管理，对质量控制的把握，是那些刚毕业的大学生，无法比擬的。”

“为什么一定要让他们去学编程呢？为什么不能成立一家由这些老师傅们主导的工业服务公司？”

“工业服务公司？”会议室里，响起了窃窃私语。

“对。”陈捷继续道，“这家公司，可以专门为浑南开发区里那些高新企业，提供设备维护、產线调试、技术工人培训、甚至是非核心零部件的定製化生產等一系列配套服务。”