第72章 独家新闻（1/2）

三楼会议室的门开著。

李文渊和赵明诚正在布置会场。

长条会议桌上铺著墨绿色桌布，每个座位前都摆放著笔记本和钢笔。

侧面墙上掛著一幅上海市地图，上面用红蓝两色標註著华兴银行的网点分布。

“林先生。”李文渊看到他，立刻迎上来，“各部门主管的现状报告已经收上来了，我初步整理了一下。”

他递过来一份手写摘要：

华兴银行各部门现状摘要

1.营业部（6个网点）：存款余额持续下滑，近三月平均每月流失5%。员工士气低落，服务效率差。

2.信贷部：贷款余额208万，其中可疑类87万，损失类预估35万。审批流程混乱，风控形同虚设。

3.財务部：帐实严重不符，內部控制失效。金库管理漏洞百出。

4.国际业务部：近一年无新增业务，唯一的外匯交易员上月离职，业务几乎瘫痪。

5.人事行政部：员工档案记录不全，薪资体系混乱，培训机制缺失。

林慕白快速瀏览，眉头越皱越紧。

问题比他想像的还要多，还要深。

“好消息是，”赵明诚补充道，“大部分主管都提出了整改建议，虽然水平参差不齐，但至少態度是积极的。”

“那是他们看到了钱。”李文渊一针见血，“五十万授信额度，让所有人都觉得有希望了。”

“希望是好事。”林慕白把摘要还给他，“有希望，才愿意改变。九点的会议，我们分三步走。第一步，听他们诉苦，把问题都摊开来。第二步，给方向，告诉他们该怎么改。第三步，定目標，每个人都要有明確的考核指標。”

“考核指標？”赵明诚皱眉，“林先生，现在提考核，会不会太急了？人心还没稳。”

“正因人心未稳，才要立规矩。”林慕白说，“乱世用重典，沉疴下猛药。现在不立规矩，等他们鬆散习惯了，再想收紧就难了。”

李文渊点头：“林先生说得对。不过指標怎么定？”

林慕白走到地图前，看著那些红色標记，那是华兴银行在上海的六个网点。

“营业部，”他指著地图，“第一个月，存款流失控制在3%以內。第二个月，实现正增长。信贷部，一个月內完成可疑贷款分类，三个月內完成损失类贷款清收或核销。財务部，两周內完成帐实核对，建立新的內控制度……”

他一条条说著，语速不快，但每个字都像钉子一样敲进空气里。

李文渊快速记录，额头渗出细汗。这些指標，很苛刻，几乎是不可能完成的任务。

但他也明白，林慕白要的就是这种效果，要么做到，要么走人。

银行需要的是人才，而不是一群混饭吃的。

此时在礼查饭店的咖啡厅里，另一场交锋，也即將开始。

沈瑾如坐在靠窗的位置，面前放著一杯已经凉了的咖啡。

她看著窗外苏州河上往来的船只，手指无意识地摩挲著茶杯的把手。

九点三十五分，一个高鼻樑、蓝眼睛的外国人走了进来。

他四十多岁，穿著浅棕色西装，手里拿著一个皮质公文包，正是《字林西报》的记者，安德森。

等安德森来到近前，沈瑾如站起身，用流利的英语问：“是安德森先生吗？”

安德森打量了她几眼，眼中闪过一丝惊讶，“我是安德森，请问您是？”