第二十九章:制定发展计划（2/2）

彼时，网际网路技术正处於迅猛发展的黄金时期，房地產行业也正逐步向线上拓展。

然而，与十几年后的情况相比，此时行业对大数据，和人工智慧的依赖程度相对较低，因而在人才需求方面，更侧重於那些基础，却又至关重要的技术能力。

基於此，当前急需招募的核心技术人才主要包括以下几类，首先，网站开发人员，无疑是团队的核心力量。

他们需要精通诸如 html、css、javascript等前端技术，凭藉精湛的技艺实现网站精美，且便捷的用户界面与交互功能，让用户在瀏览网站时，能够获得流畅且舒適的操作体验。

同时，后端开发人员同样不可或缺，他们必须熟练掌握如 php、java或 asp.net等伺服器端程式语言，负责处理房源数据的存储与调用、用户登录验证、搜索功能实现等一系列核心逻辑，確保网站在后台能够稳定高效地运行。

在数据管理方面，资料库管理技能（如 mysql）是必不可少的，这对於存储和管理海量的房源信息起著关键作用，犹如一座坚实的基石，支撑著整个网站的数据架构。

其次，网站设计师，也就是美工，肩负著塑造网站视觉形象与提升用户体验的重任。

他们需要具备卓越的审美能力，与排版技巧，能够精心设计出清晰明了、简洁易用的界面，使用户能够在最短的时间內，快速精准地找到所需的房源信息。

在 2009年，网站设计更注重信息的直观呈现，以简洁高效的方式，满足用户获取信息的需求，而非日后那些复杂多变的互动设计。

再者，系统架构师，作为团队中的技术领军人物，虽然团队规模可能相对不大，但却起著举足轻重的作用。

他们需要凭藉丰富的经验，精心规划网站的整体技术框架，审慎选择合適的技术栈，並確保网站具备高度的稳定性，与强大的可扩展性，为未来网站的功能叠代，与升级筑牢坚实的基础。

此外，內容编辑和运营人员，也是团队中不可或缺的重要组成部分。

房地產网站的活力与竞爭力，很大程度上取决於，信息的及时更新与准確呈现。

因此，需要专门的人员负责房源信息的录入、仔细核对以及实时更新工作，並且可能还需要撰写一些，生动详实的楼盘介绍、深度剖析的市场动態等文章，以吸引用户的关注，並增强用户的粘性。

在当下，线上房源信息的准確性与更新频率，无疑是衡量网站竞爭力的核心要素。

最后，网络推广与营销人员，承担著网站上线后吸引流量的关键使命。他们需要熟练运用搜寻引擎优化（seo）、网络gg投放以及线下推广等多种手段，全方位提升网站的曝光度与访问量。

在 2009年，百度等搜寻引擎已然成为主要的流量入口，因此，懂得 seo技术的专业人才显得尤为珍贵，他们犹如打开流量大门的钥匙，对於网站的推广，与发展起著决定性的作用。

综上所述，在 2009年初这个特定的时间背景下，房地產网站的技术复杂度，相较於十几年后有著显著的差异。

其核心在於构建一个稳定可靠、信息准確无误、操作简便易用的，在线房源展示与查询平台。

因此，在人才招聘方面，应优先考虑招聘具备前后端开发、网站设计以及內容管理能力的复合型人才，而非十几年后高度细分的 ai、大数据工程师。

一个规模控制在 5 - 8人的小型技术团队，便足以支撑网站初期的正常运营。

而且一开始的时候，投资也不需要太大。