06、內定的Center（1/2）

会议结束后，rebels的宣传pv也在网上放出来了，不过並没有出现成员的面孔，pv视频里只有声音。视频简介处介绍了成员们的个人宣传pv將会在明日十二號，星期一开始一个个放出。

rebels官方將会一天放一个成员的个人宣传pv。

在最后一位成员个人宣传pv放完后，也会放送出正式的rebels宣传pv。

除此之外，rebels成员的初披露会，也就是初次见面会在二月一日星期日举行。

见面会不仅能见到rebels成员们，並且还能入场得到的握手券用来免费握手，这是rebels成员们第一次的线下握手见面会。

由於rebels初创，还未出道，这个团体可以说一个粉丝都没有，因此这个见面会也可以说是免费入场，只要申请报名，就能轻鬆入场。为了扩大粉丝群体，这场见面会还將会免费配信（也就是现场直播，不收费的那种）

见面会场地並不大，观眾席位预计五百左右，但到时候有没有五百人来都不好说。乃木坂46第一次演出才几个观眾的事情又不是秘密，akb48亦是如此。

初创偶像团体发展最艰难的时期就是从零开始的这段时期，擅长营销推广的艾回在rebels身上能做到多大推广力度，高坂樱也不知道。

影山经纪人將要说的事情都告诉成员们。让她们回家准备好见面会上的特长展示，努力吸引粉丝关注。

办公室內。

藤木贵之脸色凝重的坐在沙发上，西野崇一边给他倒茶，一边神色淡然的说：“怎么了，你脸色这么难看。”

“我在想我们能成功吗。今天我看见她们的时候，我忽然担心起来了。”

“为什么这么说？你是觉得她们资质不行？”

“没错。除了艾回艺人养成所的那三个人，我们还算知根知底，但其他人真的能成长到符合我们要求的偶像吗。”

艾回这家大型音乐公司，它全国各地开了好几所艺人养成所。艺人养成所就相当於艺人培训学校。

招的练习生全是十几岁的年轻一代，歌唱、舞蹈、演技、综艺表现力都有教。

而想要进入艺人养成所也不是一件容易的事情，外形、唱功不行的话是很难进的。

但即便你进了养成所，日以继夜的训练，提升自己的歌力、舞力、演技有时候也无济於事，很难出道。

艾回虽然是大型音乐公司，但对比索尼这种巨头，它其实能將资源倾斜培养出的新人、新组合是有限的，每年推出个两三组新人出道就有些吃力了，推新人是很吃资源，很烧钱的事情。

因此很多人在艺人养成所练习数年，也无法出道其实是很常见的事情，他们只能接著艾回给的无关紧要的小工作慢慢熬，期待艾回公司里的大人物能看上他们，让他们出道。

出道艰难，不乏中途有人退出，谋求其他公司的出道机会。

这次rebels的选拔情况特殊，按照之前艾回的做法，它应该是进行一场內部选拔。

曾经艾回做过电视节目真人秀选拔，谁名次高就能出道。这套做法成本高，参加选拔的人也大多数是內部艺人养成所的学生。

但由於这个真人秀选拔节目並没有受到预期中的热度关注。因此艾回后来又回归到了熟悉的不对外公布的內部选拔。

但这一次艾回选拔之所以变成面向大眾的选拔其实是因为藤木贵之的原因。

藤木贵之以前是秋元康系的製作人，他所熟悉的是秋元康的偶像理论。

原石理论。

原石最初指的是天然未加工过的矿石，也可以说是一块外表看似普通的石头。

秋元康弄出的小猫俱乐部、akb48、乃木坂46、櫸坂46等等一系列秋元康系女子偶像团体，他选人的標准其实往往都很明確。

他不需要完成度太过高的『原石』也就是挖掘过才能，开发过潜能的原石，他並不需要。

就比如说在艾回艺人养成所里，经过多年训练，並且参加过艺能工作的练习生，这种就是已经是完成度过高的『原石』

如果按照韩国选练习生那套方法来看，肯定是要选经过磨练，能够即刻站上舞台上跳舞唱歌、並且不怯场，顏值身材也出色的练习生出道，最多再考量要不要选择各方面次一点，但是某某国籍的练习生。毕竟韩国市场小，但是造星梦工厂这件事情是眾所周知的。

而之前艾回也是这种想法来选拔自己內部培养出来的练习生。

可放在秋元康身上，他不需要这种已经磨练过，沾染上艺能圈气味的优秀练习生。

他更钟爱著地方出身（也就是小城镇出身，不是大城市出身）不懂艺能界、不知道如何做偶像、唱歌舞蹈不擅长也没关係，年龄上是十几岁的女生。

然后，训练几个月就直接把她推出去出道做职业偶像。

秋元康比起在意你的短板有多差，他更在意的是这颗没经过打磨，还没展露出自身才能的女孩子所拥有的个性，也就是特殊性。

曾经秋元康就直接將一个连卡拉ok都没去过，舞蹈唱歌也不擅长的女孩招进来了。当然，这也不是他第一次做这类事情了。