第14章 和Fifty Fifty非常不搭的金丽姿（1/2）

和五个女孩谈论过后，林布大体知道了她们的想法。

这天，公司专门给五个练习生，放了半天假。

ak公司。

公司大会议室。

不包含练习生在內的公司全员，都坐在了会议室中。

这场会议，就是要进行最后的复议，最终確认组合人选。

林布准备了一份ppt，站在幕布旁，一手拿著遥控器。

他和老张，作为平日里和五个练习生接触最多的人。

需要在这场会议上，发表自己对每一个练习生的看法。

结合他和老张的讲述，公司將会在省去“选拔环节”之后，直接確定组合人选。

一个一个的確定。

三人组，四人组，又或者是五人组。

老张已经讲完，现在轮到林布了。

“就按照年纪的顺序，来说一下我对这五个人的看法吧。”

“文夏奈尔，年纪最大，混血儿，双重国籍，美国长大，十三岁来韩国，至今待过三家公司。”

“参与过出道节目，国內外都已经有了少量的知名度，节目期间海外人气很高。”

“练习生涯足够长，实力有保证。音色中等偏上，唱功中等偏上，舞蹈实力中等偏上，综艺感中等，顏值上等。”

“抗压能力下等，情绪控制能力下等，性格开朗，豪爽，喜欢耍酷，標准的美式女孩。”

“团队风格契合度，下等。其个人性格和顏值长相，不贴合团队风格。”

“对於文夏奈尔，我个人的建议是，担任团体主唱。用妆容掩盖她自身混血长相的攻击性，不要让她担任队长职位，並且对其情绪控制进行培训。”

“其中最重要的就是妆容问题，她的混血长相，白种人和黄种人的面部特徵比例接近8：2。素顏的情况下，几乎看不出黄种人血统。”

“如果妆容处理不好，会非常突兀。”

林布在说，会议桌两旁的人，各自在记录。

这是一场很严肃的会议。

所以他和老张，都儘量用自身最客观的视角，来评价各个女孩。

像是商品一样，给出测评参数。

这很残酷，很不近人情，但这就是行业。

这个行业，本就是这样的。

把人包装成商品，卖给愿意为之付费的人。

“孙叡源，韩国人，年纪老三，经歷上和文夏奈尔大体相似，刚刚老张也讲了一遍，我就不再多说。”

“练习生涯时长足够。音色中等偏下，唱功中等偏下，舞蹈实力中等，综艺感中等偏下，顏值中等。”

“抗压能力中等，情绪控制能力中等，性格算是开朗，但认生，需要熟悉之后才能展现。”

“团队风格契合度，上等。顏值长相贴合团队风格，比较可爱甜美。”

“对於孙叡源，我个人的建议是——必选成员。並且，可以立为组合队长。”

全代表和洪社长都点了点头，显然他们也认可林布的说法。

fifty fifty重组出道，必然需要延续之前“甜美可爱”的形象。

目前而言，孙叡源无论是长相还是性格，亦或者实力，都是最贴合团队的。

“林夏蓝，韩国人，年纪老四。在我们公司之前，没有练习生经验，但有充足的演唱经验。”

“自身在油管拥有帐號，依靠翻唱歌曲积累四十万粉丝量，国內外都已经有了少量的知名度。”

“自身擅长吉他钢琴等乐器，並且有创作歌曲的潜力。”

“练习生涯很短。音色中等偏上，唱功中等偏上，舞蹈实力下等，综艺感下等，顏值中等。”

“抗压能力中等，情绪控制能力中等偏上，较为內向温和，不喜欢主动表达。”

“团队风格契合度，中等偏上。”

“个人建议，不要担任队长职位，进一步开发其创作能力。”

“並且，林夏蓝个人性格问题，需要更多的关注，及时沟通，避免长时间积累不满，导致问题爆发。”