第八十五章 特殊的招聘会（1/2）

苏澈离开时，机车的引擎声在寂静的河岸边显得格外突兀，轰鸣著撕裂夜色，很快便消失不见，只留下淡淡的尾气味道，迅速被河风吹散。

陆晨又在观景平台站了一会儿，直到深夜的凉意更甚，他才转身，步行离开河边，拦了辆车返回学校寢室。

一夜无话。

第二天清晨，生物钟准时將陆晨唤醒。

窗外天色微明，校园广播站还没开始放音乐，一片寧静。他没有赖床，起身洗漱，换上一身简单的休閒装。今天会是很忙的一天。

隔壁寢室的王浩被他叫醒时还迷迷糊糊，直到听到“开始招人”四个字，才一个激灵彻底清醒，眼睛瞪得溜圆：“这就开始了？这么快？”

“越快越好。”陆晨言简意賅，递给他一份昨晚戴维·罗斯律师团队发来的、初步擬定的核心岗位需求列表和保密协议框架，

“照著单子，给你觉得靠谱的、玩得好的打电话。別说公司是我的，就说有个跨国企业的机会，待遇优厚，邀请去面试，地点在凯悦酒店，去了就有车马费一千块。”

“凯悦？车马费一千？”王浩咂舌，“这手笔，行，我懂，神秘高大上嘛！”

他立刻来了精神，抓过自己的手机，开始翻通讯录，嘴里念叨著，“先打给赵峰，那小子计算机玩得溜，人也实在。李锐动手能力强，脑子活，周敏细心，管钱管物肯定行。”

两人分工，陆晨负责联繫另外几个他观察过、觉得品性和能力都过关的同学。

电话一个个拨出去，內容大同小异：有个不错的跨国企业招聘机会，岗位涉及技术、管理、运营等多个方向，待遇从优，今天下午在凯悦酒店有个简短的见面会，算是初步接触，只要到场，无论结果如何，先发一千元车马费。

这个“车马费”的诱惑力立竿见影。

对於还没完全落实工作，或者对现有实习offer不甚满意的应届毕业生来说，一千块不是小数目，足够他们改善好几顿伙食，或者买件像样的面试行头。更何况，电话那头是相熟的同学，听起来不像骗局。

“真的假的？凯悦酒店？还有钱拿？什么公司这么大方？”电话那头往往先是惊讶和怀疑。

“具体公司名暂时不方便透露，反正是正经跨国企业，机会难得。”陆晨或王浩会给出一个模糊但令人安心的回答，“去了就知道了，反正不亏。”

“行，反正下午也没事，去看看！”大部分人都抱著“不去白不去”的心態答应下来。

也有少数几个已经进了不错单位实习，实在抽不开身的，在电话里哀嘆自己“倒霉”，错过了“白捡钱”的机会。

很快，名单上七八个目標人选都联繫妥当。

陆晨筛选得很谨慎，除了专业能力和基础素质，更看重的是大学四年间展现出的品性：踏实、有责任心、相对单纯、懂得基本的合作与分寸。

至於那些有些小聪明但爱耍滑头、或者口碑不佳的，他根本未作考虑。初创团队，尤其是核心圈，容错率极低。

与此同时，市中心的凯悦酒店，一间宽敞明亮的会议室里。

戴维·罗斯律师带著他的小团队已经入驻。房间被简单布置过，长条会议桌上摆放著整齐的文件夹、矿泉水，以及几个看起来颇为专业的笔记本电脑。

墙上甚至还掛了一个临时准备的、没有任何logo的“科技研討会”的横幅，以增加些许正式感。

戴维本人正一丝不苟地检查著刚刚列印出来、还带著油墨温度的聘用合同草案。

条款是標准模板结合陆晨特殊要求修改的，薪资待遇栏暂时空白，但福利、保密、竞业禁止等条款清晰明確他身边的华裔人力资源总监艾米丽，则在快速瀏览著那几个目標人选的简单背景资料，都是陆晨和王浩能提供的、最基本的信息。

艾米丽看著这寥寥几页纸，又看看这间只为几个人准备的“招聘会”场地，忍不住对戴维低声道：“罗斯先生，这真是我参与过的，最特別的招聘流程。老板似乎已经心里有数了。”

戴维推了推眼镜，脸上没什么表情，只是淡淡道：“陆先生有他的考量。我们的任务是確保流程合法、合规、高效，並且让受邀者感到被重视和专业对待。至於人选，”他看了一眼那份简短的名单，

“老板看人的眼光，我们不需要质疑。准备好合同，等人来了，直接谈条件、签字。记住，態度要专业，但不必过於苛刻，陆先生强调过，这些人是他未来的『自己人』。”

艾米丽点点头，不再多言，继续整理手头的文件。旁边那位负责签证的律师，已经开始构思后续为这几个可能的“雇员”办理工作签证所需的材料清单了。整个团队高效而沉默地运转著，將一场本该复杂的招聘，简化成了近乎“走过场”的签约仪式。