第58章 技术科亮相：立威与画饼（2/2）
最后，王恪看向张明远：“张工，您经验丰富，把握全局。所有这些工作，都需要您指导、把关。”
这话说得很到位——既给了张明远足够的尊重，又明確了他在新体系中的位置。
张明远点点头：“应该的。”
分工明確，责任到人。
会议的气氛渐渐活跃起来。
大家开始討论具体细节：档案室设在哪里？培训用什么教材？可行性报告怎么写？……
王恪適时引导，既让大家充分发表意见，又確保方向不偏离。
十一点，会议进入尾声。
王恪做了总结：“今天的会开得很好。我们统一了思想，明確了方向，落实了责任。从今天起，技术科要有一个新面貌：更专业，更高效，更有战斗力。”
他停顿了一下，语气变得更有感染力。
“我知道，有些同事可能会想：搞这么多事，累不累？值不值？我的回答是：累，但值。”
他走到窗前，指著外面的车间。
“我们在这里工作，不只是为了挣一份工资。我们是在建设新中国，是在为国家的工业化出力。我们现在做的每一件小事，积累起来，就是大事；我们现在走的每一步，叠加起来，就是前进。”
他转过身，看著每个人。
“我给大家画个饼——不是空话，是实实在在的目標：三年內，让咱们厂的技术水平，达到华北地区一流；五年內，赶上上海先进企业；十年內，成为全国轧钢行业的標杆！”
话说得很满，但王恪的眼神很坚定。
“这个目標，靠我一个人做不到，靠张工一个人也做不到。需要我们所有人，齐心协力，一步一步去实现。”
办公室里一片安静。
刘建军握紧了笔。孙秀英眼睛发亮。陈志刚坐得笔直。张明远深深吸了口气。
“今天散会后，大家按照分工，开始准备。”王恪最后说，“下周，我们开第一次进度匯报会。散会。”
会议结束。
眾人陆续离开办公室。王恪能感觉到，他们的脚步比来时更有力，背影比来时更挺直。
情绪点收穫提示不断浮现：
【张明远的认可+25】
【刘建军的复杂情绪+18】
【孙秀英的振奋+22】
【陈志刚的敬佩+20】
【技术科团队士气提升+50】
王恪站在空荡荡的办公室里，长长舒了口气。
第一步，走稳了。
今天的会议，他达到了三个目的：第一，展示了专业能力，树立了权威；第二，提出了系统规划，明確了方向；第三，进行了合理分工，凝聚了团队。
更重要的是，他画了一张“饼”——一张既有高度又接地气，既有远景又有路径的饼。
这张饼，让技术科的人看到了希望，也看到了自己在其中的位置。
这就是领导艺术：既要务实，又要务虚；既要解决眼前问题，又要描绘未来蓝图。
王恪收拾好材料，锁上门，去食堂吃饭。
路上，他打开情绪波动地图。
技术科办公室周围，几个绿色的光点正在移动——那是散会后的同事们。光点顏色明亮，强度中等，显示情绪积极。
厂区其他地方，红色、黄色的光点混杂——那是其他科室、车间的人。有人嫉妒，有人算计，有人观望。
但王恪不在乎。
他在技术科站稳了脚跟，这就是基础。
有了这个基础，他才能做更多事。
到食堂，傻柱看见他，老远就招手：“王科长！今天有红烧肉，我给你留著呢！”
“谢谢何师傅。”
“客气啥！”傻柱打了一大勺肉，压低声音，“王科长，听说你今天开会了？怎么样？”
“还行。”王恪含糊地说。
“肯定好！”傻柱咧嘴笑，“您办事，我放心！”
端著饭盒找座位时，王恪看见了许大茂。
许大茂坐在角落，正跟宣传科的几个人说话。看见王恪，他立刻站起来，满脸堆笑地走过来。
“王科长，开会辛苦了！”许大茂声音很大，像是故意让周围的人听见，“听说技术科要有大动作？需要宣传配合的话，隨时说话！”
这是在示好，也是在打探消息。
王恪淡淡地说：“正常工作，没什么可宣传的。”
“那哪行！”许大茂坚持，“技术革新是大事，得让大家知道！王科长，您看什么时候有空，我给您做个专访？”
“以后再说吧。”王恪婉拒。
许大茂有些失望，但也不好再说什么。
王恪找了个安静的角落坐下，开始吃饭。
红烧肉燉得很烂，肥而不腻。但他吃得很快，心里还在復盘上午的会议。
下午，他要去车间，落实会议决定的第一件事：工人技能培训的试点。
陈志刚已经联繫好了，先从轧钢车间选五个年轻工人，进行看图基础培训。
教材是王恪从上海带回来的——其实是系统空间里1950年代的工人培训手册，他重新整理列印的。
內容很简单：怎么认识三视图，怎么理解尺寸標註，怎么使用游標卡尺……
但对这些大多只有小学文化程度的工人来说，这已经是全新的知识。
培训地点设在车间的小会议室。下午两点，五个工人准时到了。
都是二十出头的年轻人，穿著沾满油污的工装，脸上带著好奇和紧张。
王恪没穿中山装，而是换了工装，跟他们一样。
“大家坐。”他语气平和，“今天咱们不讲课，就聊天。聊聊你们平时干活，遇到哪些问题？”
工人们你看看我，我看看你，没人敢说话。
王恪笑了：“那我先说说。我去上海，看到那边的工人，六级工能看懂复杂的装配图，能自己设计简单的工装夹具。你们觉得，咱们厂的工人，能做到吗？”
一个胆子大点的工人开口：“王科长，我们……没文化，看不懂图纸。”
“没文化可以学。”王恪说，“我教你们。从最简单的开始，保证你们能学会。”
他从包里拿出图纸和卡尺。
“这是三视图，这是主视图，这是俯视图，这是左视图……”
他讲得很慢，很耐心。用实物举例，用生活比喻，让抽象的概念变得具体。
工人们渐渐放鬆，开始提问。
“王科长，这个符號什么意思？”
“这个尺寸为什么標在这里？”
“卡尺怎么读数？”
王恪一一解答。
一个下午，他讲了最基本的三视图和卡尺使用。讲完，他让工人们实际操作，测量一些简单的零件尺寸。
“不错，都学会了。”他看著工人们的测量结果，满意地点头，“下周同一时间，我们继续。下节课，讲公差配合。”
工人们很高兴。他们没想到，自己真的能学会看图纸。
“王科长，以后……我们也能像上海工人那样吗？”一个工人问。
“当然能。”王恪肯定地说，“只要肯学，一定能。”
【工人们的感激+30】
【工人们的期待+25】
王恪收拾东西离开车间时，天色已晚。
但心里很踏实。
今天的会议，今天的培训，都是小事。
但小事积累起来，就是大事。
一步一步来，不急。
骑上车回家，冬日的晚风吹在脸上，有点冷。
但王恪心里是热的。
他有了团队，有了计划，有了开始。
接下来，就是坚持，就是执行。
回到四合院，天完全黑了。
院子里很安静，只有几家窗户还亮著灯。
王恪推车进东跨院，刚要关门，听见中院传来贾张氏的声音。
“看见没？王科长现在可是大忙人，天天早出晚归。听说在厂里又是开会又是培训，风光得很……”
他摇摇头，关上门。
打开情绪波动地图，中院贾家，一个红色的光点闪烁——贾张氏的嫉妒。
强度：中。
王恪笑了笑，没在意。
嫉妒就嫉妒吧。
他做的事，不是为了让人不嫉妒。
而是为了做该做的事。
如此而已。